Trabajar a distancia para DuPont de Nemours
¿Permite DuPont de Nemours trabajar a distancia?
Si es así, ¿cuáles son las ventajas y los inconvenientes?
Esta pregunta fue formulada por un lector de este blog:
“Trabajo en la industria de la biotecnología. Mi empresa tiene la política de no permitir el trabajo a distancia. Me pregunto cuáles son las ventajas y desventajas de esto. También me pregunto si tienes alguna experiencia trabajando a distancia y, si es así, cuáles fueron los beneficios e inconvenientes.”
DuPont tiene una gran política de trabajo a distancia. No prohíben el trabajo a distancia. No lo exigen. Ni siquiera exigen que se trabaje en la oficina.
Lo que sí exigen es que sigas sus políticas y procedimientos. También exigen que se trabaje en las instalaciones de DuPont. No permiten el teletrabajo en las instalaciones de DuPont.
En otras palabras, DuPont tiene una política de trabajo a distancia, pero no permite el trabajo a distancia.
Esto es lo que dice DuPont sobre su política de trabajo a distancia
“DuPont se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro, saludable y productivo. Reconocemos que el equilibrio entre el trabajo y la vida es importante para nuestros empleados. Nos esforzamos por ser un lugar en el que nuestros empleados puedan trabajar de forma flexible y que apoye su vida personal y profesional.”
La política de DuPont es bastante buena.
¿Ofrece DuPont de Nemours trabajos a distancia?
La respuesta es sí. La empresa tiene puestos de trabajo a distancia disponibles en una variedad de puestos diferentes.
DuPont de Nemours ofrece puestos de trabajo a distancia a diferentes personas que buscan empleo. La empresa busca personas con conocimientos en áreas como negocios, marketing, ventas e ingeniería.
DuPont de Nemours ofrece puestos de trabajo a distancia en los siguientes lugares:
EE.UU.
Los solicitantes de empleo pueden encontrar trabajos a distancia en los siguientes lugares:
California, Florida, Indiana, Illinois, Luisiana, Michigan, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Carolina del Norte, Ohio, Pensilvania, Carolina del Sur, Texas, Virginia, Washington y Wisconsin.
Canadá
Alberta, Columbia Británica, Manitoba, Ontario y Quebec.
Europa
Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Grecia, Irlanda, Italia, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Suecia y Suiza.
Asia
China, India, Japón, Corea, Malasia y Singapur.
Australia
Australia.
Otros lugares
¿Qué debe tener en cuenta una empresa para apoyar el trabajo a distancia en su organización?
La mayoría de las organizaciones están pasando al trabajo a distancia. Pero esto no significa que todas las organizaciones estén preparadas para apoyar el trabajo a distancia. En este artículo, discutiremos las cuestiones que las organizaciones deben considerar antes de empezar a apoyar el trabajo remoto.
La primera pregunta es: “¿por qué necesitamos apoyar el trabajo remoto?”.
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¿Por qué necesitamos apoyar el trabajo a distancia?
A medida que la economía global está cambiando, estamos viendo que la forma tradicional de trabajar está cambiando.
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La forma tradicional de trabajar está cambiando.