Trabajar a distancia en Vistra Energy
¿Permite Vistra Energy trabajar desde casa?
Vistra Energy es un proveedor líder de servicios de gestión de la energía para empresas y clientes residenciales. Vistra Energy ofrece una variedad de servicios para ayudarle a reducir sus costes energéticos y mejorar la eficiencia de su hogar. La empresa tiene una política de trabajo desde casa.
¿Es posible ser contratado a distancia en Vistra Energy?
La respuesta es SÍ.
Vistra Energy es una de las mayores empresas de electricidad de Estados Unidos. Proporcionan electricidad a más de 4 millones de clientes en 19 estados. Tienen una gran reputación por ser uno de los mejores lugares para trabajar. Son una empresa dedicada a sus empleados y valoran sus aportaciones e ideas. Se han comprometido a ser un empleador de elección.
Si estás buscando un trabajo desde tu casa, Vistra Energy puede ser la empresa para ti. Buscan empleados a distancia para trabajar desde casa y ofrecer la misma calidad de trabajo que sus empleados in situ.
¿Qué es Vistra Energy?
Vistra Energy es una compañía eléctrica regulada que proporciona electricidad a más de 4 millones de clientes en 19 estados.
¿Puede contratar a alguien de otro país para trabajar a distancia?
Si quiere contratar a trabajadores a distancia de fuera de Estados Unidos o Canadá, esta guía le ayudará a decidir si merece la pena el tiempo y el esfuerzo.
La respuesta es sí, puedes contratar a alguien de otro país para trabajar a distancia.
Pero primero, hablemos de la parte legal.
¿Es legal contratar a alguien de otro país para trabajar a distancia?
En la mayoría de los casos, la respuesta es sí.
En Estados Unidos, la mayoría de los estados tienen leyes de no discriminación que protegen a los trabajadores de ser despedidos por su origen nacional o su raza.
En Canadá, la Ley Federal de Derechos Humanos incluye una disposición que prohíbe la discriminación por “origen nacional o étnico”.
Por lo tanto, si va a contratar a un trabajador a distancia de fuera de Estados Unidos o Canadá, tendrá que asegurarse de que su empresa cumple la ley.
Sin embargo, hay algunas excepciones.
Por ejemplo, en Estados Unidos es legal despedir a un ciudadano estadounidense por cualquier motivo (incluido el origen nacional).
En Canadá, es legal despedir a un ciudadano canadiense por cualquier motivo.
Pero si el trabajador no es ciudadano o no está autorizado legalmente a trabajar en el país, es posible que tengas que pedirle que demuestre su ciudadanía o su condición de inmigrante.