Trabajo a distancia en Vivendi
¿Permite Vivendi trabajar a distancia?
Aquí hay una entrada reciente del blog sobre el tema.
Si usted es un contratista de una empresa con sede en los Estados Unidos, entonces se requiere que sea un residente de los Estados Unidos.
No soy abogado, pero sé que el gobierno de EE.UU. requiere que los contratistas sean residentes de EE.UU. durante un número de años antes de ser elegibles para ciertos contratos.
Creo que esto se aplicaría también a los contratistas de una empresa en Francia.
Un contratista de una empresa con sede en EE.UU. debe ser residente en el país durante al menos 3 años.
El gobierno federal de EE.UU. tiene un visado especial para los visados de trabajo temporal. Se llama visado H-1B. Está destinado a personas altamente cualificadas que no pueden encontrar trabajo en Estados Unidos. El visado permite a la persona trabajar para una empresa en EE.UU. durante un periodo de tiempo determinado. Después de ese tiempo, la persona puede regresar a su país de origen.
Este visado no es un visado de residencia permanente. Sólo sirve para trabajar temporalmente. No es una forma de conseguir la residencia permanente en Estados Unidos. Su objetivo es conseguir un trabajo temporal.
En su pregunta no queda claro si usted es un contratista o un empleado. Si es un contratista, entonces no puede optar a este visado.
¿Pueden los empleados de Vivendi trabajar a distancia?
El director general de la empresa ha dicho que seguirán contratando, pero que se están centrando en conservar su plantilla actual en primer lugar. “Estamos contratando, pero nos estamos centrando en retener nuestra plantilla actual en primer lugar”, dijo Philippe Dauman. “Tenemos mucho talento en la empresa y no vamos a perderlo. Vamos a intentar retenerlos, y si no podemos, tendremos que encontrarles nuevos empleos”.
Vivendi ha sufrido una fuerte caída en el precio de sus acciones desde principios de año. El precio de las acciones de la compañía ha bajado un 20% desde el 1 de enero hasta el 19 de febrero, y ha bajado más del 40% desde su máximo en agosto de 2017.
Dauman dijo que no sabe cuál es la causa de la caída del precio de las acciones, pero que no cree que esté relacionada con la reciente decisión de la compañía de digitalizarse.
“No sé cuál es la causa de la caída del precio de las acciones”, dijo. “No creo que esté relacionada con nuestra decisión de digitalizarnos. Creo que está relacionada con el hecho de que tenemos un producto muy bueno. Tenemos un negocio muy bueno y tenemos un equipo muy bueno”.
Dauman dijo que la empresa está en una buena posición para seguir creciendo. Afirmó que la empresa tiene “mucho potencial” y que confía en que seguirá creciendo.
¿Continúa el trabajo a distancia después de la pandemia?
La pandemia de coronavirus ha obligado a muchas personas a trabajar desde casa.
Pero, ¿continúa el trabajo a distancia después de la pandemia?
El trabajo a distancia es una tendencia creciente, pero no es un concepto nuevo.
La primera empresa de trabajo a distancia se fundó en los años 80. Se llamaba Telework Center y tenía su sede en Nueva York.
La empresa fue creada por un equipo de científicos que querían ver si el teletrabajo sería una buena forma de reducir el tráfico en las carreteras de Nueva York.
En los años 80, la empresa fue un éxito. Fue utilizada por muchas grandes empresas, como AT&T, IBM y Xerox.
Pero en los años 90, la empresa quebró.
Fue entonces cuando el concepto de trabajo a distancia empezó a popularizarse.
Hoy, el trabajo a distancia es una tendencia creciente.
En Estados Unidos, el número de trabajadores remotos ha aumentado del 10% en 2010 al 30% en 2018.
Y en el Reino Unido, el número de trabajadores remotos ha aumentado del 4 por ciento en 2010 al 13 por ciento en 2018.
Pero, ¿es el trabajo a distancia algo bueno?
Creo que es algo bueno.
El trabajo remoto es una gran forma de trabajar desde casa.
Pero no es para todos.