Trabajo a distancia en Waste Management

¿Permite Waste Management trabajar desde casa?

La respuesta sencilla es no. Waste Management no permite que los empleados trabajen desde casa.
Si usted es un empleado de Waste Management y está considerando la posibilidad de trabajar desde casa, primero debe consultar con su supervisor. Si su supervisor lo aprueba, podrá trabajar desde casa, pero sólo si se encuentra en una ubicación remota.

¿Cómo puedo trabajar desde casa?
Si eres un empleado de Waste Management, puedes conseguir trabajo desde casa a través de un proveedor llamado Work and Home. Puedes inscribirte en el programa Work and Home a través de la página web de Waste Management.
El programa Work and Home es un programa basado en un proveedor que permite a los empleados de Waste Management trabajar desde casa. Este programa no es un programa de teletrabajo. El programa está gestionado por un proveedor y los empleados no están obligados a trabajar desde casa.
El programa Trabajo y Hogar no es un programa de teletrabajo.

¿Qué es el programa Trabajo y Hogar?
El programa Trabajo y Hogar es un programa basado en un proveedor que permite a los empleados de Waste Management trabajar desde casa.

¿Es posible ser contratado a distancia en Waste Management?

Si es así, ¿cómo?

Soy un recién licenciado en administración de empresas. Estoy interesado en trabajar en una empresa como Waste Management porque me gusta trabajar con la gente y me encanta el medio ambiente. Actualmente estoy en proceso de búsqueda de empleo y me preguntaba si es posible ser contratado a distancia en Waste Management.
Es una gran empresa con oficinas en los Estados Unidos y Canadá, y me encantaría poder trabajar en una de sus oficinas, pero si no es posible, estaría bien trabajar a distancia.
Les he enviado un currículum, pero no estoy seguro de si están buscando contratar o no. Me encantaría conocer tu opinión.
Creo que es posible que te contraten a distancia, pero me gustaría saber más sobre tu situación específica.
Por ejemplo, yo trabajo en una empresa que está en proceso de transición hacia una cultura de trabajo más favorable a la teletrabajo. Aunque seguimos siendo una empresa grande, somos una empresa 100% remota y tenemos un montón de empleados remotos. Diría que alrededor del 60% de nuestros empleados son remotos y el resto están en la oficina.
Tenemos un gran número de empleados en la oficina que llevan muchos años en la empresa. Algunos llevan más de 10 años en la empresa.
Para los que estamos a distancia, tenemos un proceso de contratación bastante sencillo.

¿Cuáles son los retos de trabajar a distancia?

El mayor reto es el hecho de que no estás ahí para ponerle cara a la empresa. No estás ahí para aparecer y estar presente, y ese es el mayor reto. Creo que ese es el mayor reto para el trabajador a distancia.

El segundo mayor reto es el hecho de que no estás allí para ser un líder. No estás ahí para ser un modelo de conducta, y ese es el segundo mayor reto.
El tercer reto más importante es que no estás ahí para dar una cara a la empresa.

¿Cómo se superan estos retos?
Creo que lo más importante es ser muy organizado. Creo que eso es lo más importante. Si no eres organizado, lo vas a tener difícil.
Lo segundo más importante es ser muy organizado.
La tercera cosa más importante es ser muy organizado.