¿Puedo negarme a volver a la oficina si puedo trabajar desde casa?

¿Se está acabando el trabajo desde casa?

Internet está inundado de historias sobre la desaparición de la oficina.
¿Es una moda o una tendencia?

Es una moda, dice Greg O’Brien, profesor de la Universidad del Oeste de Inglaterra y especialista en el lugar de trabajo.
“No es una tendencia”, dice. “Es una moda”.
O’Brien afirma que el auge de la “gig economy” -donde la gente trabaja para sí misma y para otras empresas- es el reflejo de un “estilo de vida”.
“Vivimos en un mundo diferente”, dice. “La gente trabaja desde casa, desde las cafeterías, desde los cafés”.
O’Brien dice que no es una tendencia, sino el reflejo de un “estilo de vida”.
“Es una elección de estilo de vida”, dice. “La gente trabaja desde casa porque quiere.

¿Los empleados quieren seguir trabajando desde casa?

He aquí la última encuesta sobre el tema.

Una encuesta reciente realizada a 1.000 trabajadores estadounidenses ha revelado que sólo un tercio de los empleados están contentos de trabajar desde casa.
La encuesta, realizada por Harris Poll en nombre de la American Management Association (AMA), reveló que la friolera del 62 por ciento de los empleados preferiría tener un día en la oficina que un día en casa.
La encuesta también reveló que sólo el 29% de los trabajadores estaban satisfechos con sus actuales acuerdos de trabajo desde casa, mientras que otro 28% dijo estar algo satisfecho.
La encuesta reveló que casi dos tercios de los empleados están insatisfechos con sus actuales acuerdos de trabajo desde casa.
La encuesta reveló que sólo el 19% de los trabajadores preferiría trabajar desde casa con más frecuencia, mientras que otro 13% dijo que preferiría trabajar desde casa con menos frecuencia.
La encuesta también reveló que casi la mitad de los trabajadores (47%) preferiría trabajar en una oficina que desde casa, mientras que sólo el 12% dijo que preferiría trabajar desde casa con más frecuencia.
La encuesta reveló que sólo el 8% de los trabajadores están contentos con sus actuales acuerdos de trabajo desde casa, mientras que otro 10% dijo estar algo contento.
La encuesta reveló que sólo el 9 por ciento de los trabajadores preferiría trabajar desde casa con más frecuencia, mientras que otro 7 por ciento dijo que preferiría trabajar desde casa con menos frecuencia.

¿Puede su empleador obligarle a trabajar desde casa?

El gobierno federal ha estado trabajando para hacer frente a la pandemia de coronavirus y ha tomado una serie de medidas para ayudar a los trabajadores y a las empresas.

Pero, ¿qué pasa con los que ya trabajan desde casa?
En esta guía, examinaremos la ley, las posibles consecuencias y lo que puede hacer para proteger sus derechos.

¿Qué es el trabajo forzado desde casa?
La Ley de Trabajo Justo establece que el empresario debe permitirte trabajar desde casa si
es práctico y seguro hacerlo
no interfiere en tu trabajo ni en el de los demás
no te pagan por el trabajo que haces en casa
es una petición razonable
No estás obligado a trabajar desde casa si
no es práctico o seguro hacerlo
no es una petición razonable
Si trabajas desde casa, no te pagan por el trabajo que haces en casa.

¿Puede mi empleador negarse a permitirme trabajar desde casa?

Si trabajas en una pequeña empresa, puede que te permitan trabajar desde casa, pero si trabajas en una gran empresa, puede que no te permitan trabajar desde casa. La legislación relativa al trabajo desde casa varía de un estado a otro, e incluso dentro de un mismo estado.

El primer paso para determinar si su empresa puede negarse a permitirle trabajar desde casa es determinar si su empresa es pequeña o grande. Una pequeña empresa es aquella que tiene menos de 50 empleados. Una gran empresa es aquella que tiene más de 50 empleados.
Las pequeñas empresas pueden establecer sus propias políticas sobre el trabajo desde casa. Las grandes empresas están obligadas a tener una política escrita sobre el trabajo desde casa. Si su empresa es pequeña, puede negarse a permitirle trabajar desde casa. Si su empresa es grande, debe permitirle trabajar desde casa si lo solicita.
El siguiente paso es determinar si se le permite trabajar desde casa. Esto depende de su trabajo y de la política de su empresa respecto al trabajo desde casa.
Si tiene un trabajo que requiere que esté en el lugar de trabajo, no se le permite trabajar desde casa. Esto incluye trabajos como el de una fábrica, un almacén o una tienda.
Si trabaja en un empleo que no requiere que esté en el lugar de trabajo, puede estar autorizado a trabajar desde casa.

¿Cómo convencer a tu jefe para trabajar desde casa?

Si eres como la mayoría de los empleados, probablemente te esfuerzas por convencer a tu jefe de que trabajar desde casa es una buena idea. Pero, según una nueva encuesta, casi la mitad de los empleados que teletrabajan aún no están convencidos de que sea una buena idea.

La encuesta, realizada por el proveedor de teletrabajo FlexJobs, reveló que el 41% de los empleados que teletrabajan no están convencidos de que trabajar desde casa sea una buena idea. FlexJobs encuestó a 1.000 empleados que trabajan a distancia y descubrió que el 38% de los encuestados preferiría trabajar desde casa al menos un día a la semana.
La encuesta también reveló que cuando se pregunta a los empleados por qué prefieren trabajar desde casa, las principales razones son la posibilidad de pasar más tiempo con la familia, ahorrar en gastos de oficina y trabajar con un horario más flexible.
FlexJobs afirma que los empresarios están cada vez más interesados en el teletrabajo, y que cada vez más empleados optan por trabajar desde casa. Sin embargo, FlexJobs dice que no todos los empleadores están dispuestos a permitir que los empleados trabajen desde casa. La encuesta reveló que sólo el 25% de los empleadores están abiertos al teletrabajo.
De los empleadores que están abiertos al teletrabajo, FlexJobs dice que sólo un tercio permite a los empleados trabajar desde casa a tiempo completo. FlexJobs afirma que, aunque la mayoría de las empresas están dispuestas a permitir el teletrabajo, también les preocupa que afecte a la productividad.

¿Puedo negarme a volver al trabajo si me siento inseguro?

He aquí un ejemplo. Soy una madre soltera con un niño de 4 años. Trabajo como asistente de salud en el hogar. Siento que mi empleador no se preocupa por mí ni por mi seguridad. Siento que me obligan a trabajar cuando me siento insegura.

RESPUESTA:
Si te sientes insegura, no debes volver a trabajar.

¿Necesitas una nota del médico para una reincorporación progresiva al trabajo?

La reincorporación al trabajo por fases es una buena manera de facilitar la vuelta al trabajo de sus empleados tras un periodo de enfermedad o lesión.

Pero hay que tener cuidado cuando se planifica la vuelta al trabajo de los empleados.
Su plan de reincorporación al trabajo por fases debe estar bien pensado y cuidadosamente diseñado.
En este artículo, veremos las consideraciones clave que debe tener en cuenta a la hora de diseñar un plan de reincorporación al trabajo por fases.

¿Qué es un plan de reincorporación al trabajo por fases?
Un plan de reincorporación al trabajo por fases es un plan diseñado para que los empleados se reincorporen gradualmente al trabajo después de haber estado de baja por enfermedad.
Suele ser una buena idea contar con un plan de reincorporación al trabajo por fases antes de que los empleados vuelvan a trabajar.
Un plan de reincorporación al trabajo por fases es una buena manera de facilitar la vuelta al trabajo de sus empleados tras un periodo de enfermedad o lesión.
También le da la oportunidad de gestionar las expectativas de sus empleados y minimizar el riesgo de que vuelvan al trabajo antes de estar preparados.

¿Puede un empleado negarse a trabajar?

La respuesta es no, pero depende del motivo por el que quieras despedir a alguien. La ley no protege a los empleados de ser despedidos por negarse a trabajar. Sin embargo, la ley sí protege a los empleados de ser despedidos por negarse a trabajar por una razón ilegal.

¿Cuál es la ley sobre la negativa a trabajar?
Los empleados pueden ser despedidos por negarse a trabajar por cualquier motivo. La única excepción es si el motivo de la negativa a trabajar es ilegal.
Un motivo ilegal es aquel que va en contra de la ley. Por ejemplo, negarse a trabajar para un empleador que paga menos del salario mínimo es ilegal. Negarse a trabajar para un empresario que consume drogas ilegales o tiene antecedentes penales graves también es ilegal.
Una razón ilegal para negarse a trabajar es aquella por la que un empleado no podría demandar. Por ejemplo, si un empresario se niega a pagarle las horas extraordinarias, no puede demandar por ese motivo. Puede demandar por cualquier otro motivo.

¿Le pueden despedir por negarse a trabajar?
Sí, pero sólo por una razón ilegal.

Si un empresario quiere despedirle por negarse a trabajar, debe demostrar que el motivo de la negativa es ilegal.
Un empleador puede despedir a un empleado por negarse a trabajar por cualquier motivo.

¿Puedo negarme a viajar por trabajo al Reino Unido?

Aquí tienes una guía rápida para saber si puedes o no puedes.

Si eres ciudadano británico, tienes derecho a negarte a viajar a un país por motivos de trabajo, pero tendrás que asegurarte de que no estás infringiendo ninguna ley.
Si no eres ciudadano británico, no tienes derecho a negarte a viajar por trabajo, pero tendrás que asegurarte de que no infringes ninguna ley.

¿Se puede despedir a un empleado por negarse a trabajar?

El Tribunal de Apelación Laboral (EAT) ha dictaminado que una profesora no podía ser despedida por negarse a trabajar después de que un colegio se negara a pagarle el sueldo por negarse a trabajar.

La profesora llevaba cinco años empleada en un colegio del distrito londinense de Hackney. La escuela iba a cerrar y la profesora había sido informada de que sería despedida. La escuela no pudo pagarle la indemnización por despido y la profesora se negó a trabajar.
La profesora fue despedida por la escuela, y el EAT confirmó la decisión del Tribunal de Empleo (ET). El EAT consideró que la escuela no estaba obligada a pagar a la profesora la indemnización por despido y que no era una indemnización por despido que la profesora se negara a trabajar.
El EAT consideró que la escuela no podía ser responsable de pagar a la profesora la indemnización por despido porque no tenía ninguna obligación legal de pagarle. La escuela había argumentado que estaba obligada a pagar a la profesora el dinero porque tenía la obligación legal de pagarle su indemnización por despido. El EAT consideró que la escuela no había cumplido con su obligación legal.
El EAT consideró que la escuela no podía estar obligada a pagar a la profesora el dinero porque no tenía ninguna obligación legal de pagarle. La escuela había argumentado que estaba obligada a pagar a la profesora el dinero porque tenía la obligación legal de pagarle su indemnización por despido.

¿Te pueden despedir por estar descontento en el trabajo?

La respuesta es “sí”, y es un hecho cada vez más frecuente.

Según un nuevo informe del National Employment Law Project, el número de personas que afirman haber sido despedidas por ser infelices en el trabajo ha aumentado en más de un tercio desde 2012.
El estudio revela que el 3,3% de los empleados en Estados Unidos perdieron su empleo por estar descontentos en el trabajo. La cifra supone un aumento significativo respecto al 2,8% que fue despedido en 2012.
El informe también reveló que la razón más común para el despido fue por estar “infeliz” con su trabajo, que fue citado por el 3,8% de los trabajadores. Le siguen la “falta de voluntad para seguir las políticas de la empresa” (2,7%), la “insubordinación” (1,9%) y el “bajo rendimiento” (1,7%).
En el Reino Unido, donde la ley es algo más indulgente, el número de personas que perdieron su empleo por estar descontentos en el trabajo es aún mayor, con un 3,9% de empleados despedidos por estar descontentos.
Las cifras llegan en un momento en que los empresarios recurren cada vez más a la ley para imponer la “felicidad de los empleados”. La encuesta también reveló que casi la mitad de los empleados despedidos por estar descontentos en el trabajo habían sido advertidos previamente sobre su comportamiento.

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¿Cómo le digo a mi jefe que no quiero trabajar en la oficina?

La respuesta es sencilla: No lo haces.

No se puede.
Y si eres un gerente, tienes que entender esto.
Si eres un gerente, eres el jefe.
Si eres un jefe, eres el gerente.
Eres el que toma las decisiones.
Y si no estás tomando las decisiones, no estás haciendo tu trabajo.

Entonces, ¿qué haces si eres el jefe, pero no estás tomando las decisiones?
Se lo dices a tu jefe.
Le dices a tu jefe: “No quiero trabajar en la oficina”.
Y lo siguiente que sabes es que te quedas sin trabajo.
O estás en un trabajo que no es el que quieres.
Que es exactamente lo que me pasó a mí.
El día que me despidieron fue el día en que me di cuenta de que ya no quería ser gerente.
Había sido gerente durante más de una década.
Había sido gerente de una pequeña empresa, de una gran empresa, de una empresa privada, de una empresa pública.
He sido directivo en Estados Unidos, en Canadá, en el Reino Unido, en Australia.
He sido director en Silicon Valley, en Londres, en Sydney.
He sido gerente de una de las empresas más admiradas del mundo.