Trabajar como investigador a distancia
¿Puedo trabajar a distancia como investigador?
En caso afirmativo, ¿cuál es la mejor manera de hacerlo?
Soy un principiante en el campo de la ciencia forense. Actualmente trabajo como desarrollador de software. Estoy pensando en convertirme en investigador privado. Me interesa el campo de la medicina forense y la investigación criminal. Estoy interesado en aprender más sobre el tema.
Tengo un par de preguntas sobre el trabajo de un investigador privado:
- Puedo trabajar a distancia como investigador privado?
- ¿Cuál es la mejor manera de hacerlo?
Sé que el trabajo de un investigador privado es muy amplio y depende de la jurisdicción. Pero me interesa el campo de la investigación forense y criminal.
¿Cómo me preparo para una entrevista con un investigador?
Si es un investigador nuevo, o nunca ha entrevistado a un cliente potencial, es importante prepararse de antemano para una entrevista. La entrevista es un paso crítico en la relación con el cliente y éste evaluará su capacidad para realizar los servicios que busca. En la entrevista, debe demostrar que comprende las necesidades y expectativas del cliente.
Antes de la entrevista, es importante familiarizarse con el proceso de la misma. En la entrevista, debe demostrar que comprende las necesidades y expectativas del cliente. La entrevista debe realizarse de forma profesional.
¿Cómo me preparo para una entrevista con un investigador?
Un buen investigador sabe escuchar. Al entrevistar a un cliente potencial, es importante escuchar sus necesidades y expectativas. El investigador debe escuchar las necesidades y expectativas del cliente y estar preparado para explicar el alcance de los servicios que usted ofrece.
¿Qué es un buen investigador?
Si te dedicas a resolver crímenes, tendrás que ser un buen detective. Un buen detective es alguien que es observador, que sabe escuchar, que puede leer a las personas y las situaciones, que puede observar los detalles de la escena del crimen y que puede utilizar esa información para encontrar la verdad. Un buen investigador es alguien minucioso y metódico, alguien que es capaz de pensar en la escena del crimen y reunir las pruebas.
¿Pero qué significa ser un buen investigador? Significa ser capaz de pensar de forma crítica, de reflexionar sobre las pruebas y los hechos, y ser capaz de entender lo que significa todo ello. Significa ser capaz de leer a las personas, de entender lo que piensan y de averiguar sus motivos. Significa ser capaz de resolver un crimen, de encontrar la verdad, de encontrar al asesino.
Ser un buen investigador no es fácil. Requiere mucha práctica y mucho tiempo. Pero es una habilidad que vale la pena aprender, porque ser un buen investigador es una habilidad valiosa.
Es alguien que puede resolver crímenes.
Resolver crímenes no es fácil. No se trata sólo de reunir pruebas, juntarlas y presentarlas a un jurado. Se trata de ser capaz de pensar en las pruebas, analizarlas, determinar su significado y utilizar esa información para encontrar la verdad.
¿Por qué quiero ser investigador?
Si eres un ser humano, has nacido para ser detective. Está en tu naturaleza. Está en tu ADN".
Hija de un antiguo agente de policía de Filadelfia, empezó como investigadora de la escena del crimen para el Departamento de Policía de Filadelfia, pero pronto encontró su verdadera vocación como investigadora privada.
También tuvo una epifanía cuando tenía unos 10 años, dijo.
“Estaba jugando en un cajón de arena con unos niños del barrio”, dijo. “Estaba jugando con un coche de policía de juguete y uno de los niños dijo: ‘Oh, eres policía’. Pensé: ‘¿Eres policía? ¿Qué quieres decir? No soy policía. Soy policía”.
Dice que se dio cuenta de que era policía cuando era una niña.
“Siempre he sido policía”, dijo. “Nací para ser policía”.
Ahora, dice, es una policía que ayuda a la gente.
“No soy una policía que sale a infringir la ley”, dijo. “Soy una policía que ayuda a la gente”.
Dice que ayuda especialmente a las mujeres que son maltratadas por sus maridos o novios.
¿Cómo se investiga un lugar de trabajo?
Si eres periodista, no puedes ir y preguntar a la gente qué está pasando. Tienes que tener cuidado con lo que haces y dices.
Hay que ser un buen observador y un astuto preguntador. Hay que escuchar y prestar atención a los detalles.
Y hay que tener un plan, un plan bien pensado y un plan basado en hechos y pruebas.
Lo primero que hay que hacer es entender cómo es el lugar de trabajo. Tienes que saber cómo está estructurado el lugar de trabajo, cómo se gestiona y quién está al mando.
Si no sabes quién está al mando, no puedes hacer un buen plan.
Lo segundo que hay que hacer es averiguar qué está pasando. Hay que averiguar cuáles son los problemas y cuáles son las cuestiones. Hay que saber qué está pasando y qué no está pasando.
Y tienes que averiguar cuáles son los hechos.
Si no se conocen los hechos, no se puede hacer un buen plan.
Lo tercero que hay que hacer es tener una imagen clara de la situación.
¿Cómo se investiga un entorno laboral hostil?
Si eres mujer, la respuesta probablemente no sea tan fácil como para los hombres. La EEOC tiene una norma de larga data que dice que para demostrar que un empleador ha creado un ambiente de trabajo hostil, la víctima debe demostrar que la conducta en cuestión fue tan grave y generalizada que alteró las condiciones de su empleo.
¿Pero qué ocurre si la conducta es tan sutil que la víctima ni siquiera se da cuenta de que está creando un entorno laboral hostil?
Ese es el problema al que se enfrenta ahora la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC lleva varios años investigando el ambiente de trabajo hostil en el Departamento de Defensa (DoD), y en el último año ha decidido finalmente tomar medidas contra el DoD. La EEOC ha presentado una demanda contra el DoD, alegando que el DoD ha creado un entorno laboral hostil para las mujeres en el ejército.
La EEOC lleva un año investigando el supuesto entorno laboral hostil del DoD.
La demanda de la EEOC contra el DoD es la primera vez que la EEOC toma medidas contra un empleador por crear un entorno laboral hostil. La EEOC ha investigado el supuesto ambiente de trabajo hostil del DoD durante el último año, y finalmente ha decidido presentar una demanda contra el DoD.
¿Qué es una buena pregunta de investigación?
Las preguntas de investigación son una parte fundamental del proceso de entrevista. Se utilizan para medir la comprensión del candidato de la organización y sus procesos. También se utilizan para ver si un candidato es adecuado para el puesto.
A continuación se ofrecen algunos consejos para asegurarse de que las preguntas de investigación sean lo mejor posible.
- Conozca la organización y el puesto de trabajo
Antes de empezar a redactar las preguntas, tienes que saber en qué consiste el puesto y cómo es la organización.
Tienes que conocer el cargo y las responsabilidades del mismo. También debes conocer la estructura de la organización y su funcionamiento.
También debe conocer la cultura de la organización. Necesitas saber cómo piensa y se comporta la dirección de la organización. - Conocer los procesos de la organización
Una vez que conozcas el puesto y la organización, puedes empezar a redactar tus preguntas de investigación.
Tienes que conocer los procesos de la organización y su funcionamiento. Tienes que saber cómo piensan y actúan los líderes de la organización.
Necesitas saber cómo se comunican e interactúan los líderes de la organización. Necesita saber cómo toman las decisiones los líderes de la organización.
Necesitas saber qué piensan y hacen los líderes de la organización. - Conocer la cultura de la organización