Trabajo a distancia como investigador de normas laborales
¿Cómo trabajar a distancia como investigador de normas laborales?
Si usted es un empleado federal, probablemente ya esté familiarizado con el concepto de teletrabajo. Un acuerdo de teletrabajo es un acuerdo entre su agencia y su sindicato que le permite trabajar a distancia. Para poder teletrabajar, debe tener un acuerdo de teletrabajo. El acuerdo debe ser negociado entre la agencia y su sindicato y aprobado por la Autoridad Federal de Relaciones Laborales.
El Departamento de Trabajo ha emitido una norma final que modifica su reglamento sobre el uso del teletrabajo en la administración federal. La nueva norma amplía la definición de teletrabajo para incluir a los empleados que trabajan en casa o desde un lugar alternativo. La nueva norma se aplica a todas las agencias federales y entra en vigor el 1 de enero de 2014.
La norma también crea una nueva categoría de teletrabajo para los empleados que trabajan desde casa. Esta nueva categoría se aplicará a los empleados que trabajen desde casa al menos la mitad del tiempo. La norma final no se aplica a los empleados federales que trabajan en la región de la capital nacional o en las embajadas y consulados de Estados Unidos en el extranjero.
El teletrabajo tiene muchas ventajas. Puede ahorrar dinero, mejorar la moral de los empleados, reducir el número de días de baja por enfermedad de los empleados y reducir el número de empleados que utilizan la baja por enfermedad para no ir a trabajar. La norma final también permite a los organismos federales reducir el número de horas de trabajo de los empleados y aumentar el número de días de teletrabajo que se les permite.
¿Cómo convertirse en investigador de teletrabajo? Hay muchas razones por las que podría estar interesado en convertirse en investigador de teletrabajo. En primer lugar, puede ser una oportunidad profesional apasionante.
¿Qué es un investigador de normas laborales?
Un investigador de normas laborales es un profesional que trabaja con organizaciones laborales para identificar y remediar las violaciones de la legislación laboral federal.
¿Qué hace un investigador de normas laborales?
Un investigador de normas laborales lleva a cabo investigaciones para determinar si los empleadores han violado la ley federal del trabajo.
¿Cuáles son los 3 derechos básicos de los trabajadores?
Los tres derechos básicos de los trabajadores son:
el derecho a organizarse y a formar sindicatos
el derecho a la huelga;
el derecho a un salario digno.
Cada uno de estos derechos es esencial para que los trabajadores puedan organizarse para defender sus intereses.
Pero estos derechos no son suficientes. Los trabajadores necesitan una amplia gama de derechos adicionales.
Este es el objetivo de esta página. Ofrece una lista de estos derechos adicionales.
También puede descargar un pdf con todos los derechos de los trabajadores en forma de folleto.
Los derechos de los trabajadores
- El derecho a organizarse y a formar sindicatos
En Australia, el derecho a organizarse y formar sindicatos está protegido por el artículo 44 de la Constitución.
Esto significa que
los trabajadores pueden formar sindicatos que los representen;
los sindicatos pueden exigir a los empresarios que negocien con ellos
los sindicatos pueden negociar las condiciones de trabajo; y
los trabajadores pueden hacer huelga si no están satisfechos con las condiciones de su empleo.
En otras palabras, el derecho a organizarse y formar sindicatos es uno de los tres derechos básicos de los trabajadores. - El derecho a la huelga
En Australia, el derecho de huelga está protegido por el artículo 51 de la Constitución.
¿Qué es una norma laboral?
Una norma laboral es un conjunto de reglas que rigen la forma en que una empresa trata a sus trabajadores.
En Estados Unidos, las normas laborales las establece el Departamento de Trabajo (DOL) y las hace cumplir la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
En el Reino Unido, las normas laborales son establecidas por el Departamento de Negocios, Innovación y Habilidades (BIS) y son aplicadas por la Oficina de Comercio Justo (OFT).
En Canadá, las normas laborales se establecen en el Código Laboral Canadiense y son aplicadas por el Consejo Canadiense de Relaciones Laborales (CLRB).
En Australia, las normas laborales se establecen en la Ley de Trabajo Justo y son aplicadas por la Comisión de Trabajo Justo.
¿Qué es una infracción de las normas laborales?
Una infracción de las normas laborales es una situación en la que una empresa ha incumplido una norma laboral.
En Estados Unidos, la violación de una norma laboral se denomina práctica laboral injusta (ULP).
En el Reino Unido, el incumplimiento de una norma laboral se denomina práctica contractual desleal (UCP).
En Canadá, la violación de una norma laboral se denomina práctica laboral desleal (ULP).
En Australia, la violación de una norma laboral se denomina práctica industrial desleal (UIP).
¿Cuánto dura una investigación salarial?
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