Télétravailler pour CMS Energy

CMS Energy autorise-t-il le travail à domicile ?

CMS Energy est une société énergétique basée à Houston, au Texas. Elle est en activité depuis 1998 et emploie 18 000 personnes au total. C’est la deuxième plus grande société énergétique des États-Unis. Elle est une filiale de CMS Energy Corporation, qui est basée dans le Kentucky.

Est-il possible d’être embauché à distance chez CMS Energy ?

Il est possible d’être embauché à distance chez CMS Energy. Il s’agit d’un poste qui n’est pas affiché et qui ne fait l’objet d’aucune publicité. Vous serez embauché directement par le responsable du recrutement et vous serez responsable des tâches qui vous seront confiées.

Qu’est-ce que le processus d’embauche ?
Le processus d’embauche est un processus qui implique le responsable de l’embauche et vous-même. Le responsable de l’embauche vous fera passer un entretien et vous demandera d’accomplir une série de tâches. On vous demandera de fournir un CV et une lettre de motivation. On vous demandera de passer un test de personnalité et de fournir un échantillon d’écriture. Vous serez invité à passer un entretien technique.

Quel est le salaire ?
Le salaire pour ce poste est de 45 000 $ par an.

Quels sont les avantages sociaux ?
Les avantages pour ce poste sont un plan 401k avec une contrepartie et une assurance maladie.

Les employeurs peuvent-ils vous dicter où vous travaillez à distance ?

Oui, ils le peuvent.

Le gouvernement fédéral a une loi qui permet aux employeurs de dicter votre lieu de travail. Elle s’appelle la loi sur l’amélioration du télétravail de 2010.
Mais, la loi ne s’applique qu’aux petites entreprises et aux organisations à but non lucratif. Elle ne s’applique pas aux grandes entreprises.
Donc, si vous travaillez pour une entreprise de plus de 50 employés, vous pouvez travailler à domicile ou ailleurs.
Ce n’est pas une bonne idée de travailler à domicile si votre employeur ne l’autorise pas.
Vous devez être au bureau pour votre travail.
Mais vous pouvez travailler à domicile si votre employeur l’autorise.
Si vous travaillez pour une entreprise de plus de 50 employés, vous pouvez travailler à domicile ou n’importe où ailleurs.