Le télétravail chez General Electric
General Electric autorise-t-elle les travailleurs à distance ?
C’est une question qui a été posée depuis la nuit des temps. La réponse, bien sûr, est que cela dépend.
Certaines entreprises, comme Google et Amazon, autorisent les travailleurs à distance à travailler à domicile. D’autres, comme Microsoft, ont une politique qui exige que les employés soient dans un bureau.
Et puis il y a les entreprises qui n’ont pas de politique de ce type et qui permettent aux employés de travailler à domicile, s’ils le souhaitent.
General Electric, le plus grand fabricant du monde, est l’une de ces entreprises.
L’année dernière, j’ai travaillé à distance pour GE. Je suis dans le Connecticut, mais j’ai accès à tous les outils et ressources dont j’ai besoin pour faire mon travail, et pour travailler à domicile.
J’ai également pu garder ma famille en Californie et ma famille dans le Connecticut, sans avoir à déménager.
Mon travail consiste à écrire et à faire des recherches, donc je passe beaucoup de temps au bureau. Mais je passe aussi beaucoup de temps au bureau à faire des choses comme préparer des présentations et parler à des clients.
Je peux faire ces choses depuis la maison, le bureau ou même le Starbucks du coin.
Par conséquent, je suis en mesure de travailler à la maison certains jours et au bureau d’autres jours.
Les employés de General Electric peuvent-ils télétravailler ?
La réponse est oui, mais pas tous.
Aux États-Unis, les employés peuvent désormais télétravailler depuis leur domicile. Le gouvernement américain a accordé une dérogation à General Electric (GE) pour que ses employés puissent travailler à domicile. L’entreprise n’est pas la première à recevoir une telle dérogation, mais elle est la plus importante.
Le 21 mars, le ministère américain du travail a annoncé qu’il avait accordé une dérogation à General Electric pour permettre à ses employés de travailler à domicile. Cette dérogation a été accordée en vertu de la loi de 2008 sur l’amélioration du télétravail, qui permet aux agences fédérales d’accorder des dérogations à la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) afin que les employés puissent travailler à domicile. Cette loi a été promulguée par le président George W. Bush en 2008.
La FLSA stipule que les employeurs doivent payer aux employés les heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. La loi stipule également que les employeurs doivent accorder aux employés une heure de congé payé pour chaque heure travaillée.
Le ministère du travail a renoncé à la règle de l’heure pour chaque heure de travail pour les entreprises de moins de 500 employés, et à la règle des 40 heures par semaine pour les entreprises de moins de 100 employés. Le ministère du travail a renoncé à la règle des 40 heures par semaine pour les entreprises de moins de 500 employés, car la majorité des entreprises de cette catégorie ont moins de 100 employés.
GE autorise-t-il le télétravail ?
La réponse est oui, mais ce n’est pas aussi facile qu’il y paraît.
Il n’est pas facile de travailler à domicile, surtout si vous êtes un travailleur à distance.
Vous n’êtes pas seulement limité par le travail à domicile.
Vous êtes également limité par votre bureau à domicile.
Si vous travaillez à domicile, vous devez être à l’aise pour travailler à domicile.
Vous devez être à l’aise pour travailler à domicile.