Télétravailler chez Kinder Morgan

Kinder Morgan autorise-t-il le travail à domicile ?

Kinder Morgan a une politique qui exige que les employés soient sur place.
Cette politique est-elle compatible avec une politique de travail à domicile ?

La politique est compatible avec une politique de travail à domicile si elle est compatible avec les exigences du poste.
Si vous êtes chef de projet, on s’attend à ce que vous soyez sur place. Si vous êtes ingénieur de projet, on s’attend à ce que vous soyez sur place. Si vous êtes un technicien en canalisations, on s’attend à ce que vous soyez sur place.
Si vous êtes chef de projet, on attend de vous que vous soyez sur place.

Est-il possible d’être embauché à distance chez Kinder Morgan ?

Voici ce que j’ai trouvé jusqu’à présent.

Kinder Morgan est une société canadienne du secteur de l’énergie. Elle a son siège à Houston, au Texas, et possède des bureaux dans d’autres villes américaines, ainsi qu’au Canada, au Mexique et au Royaume-Uni. C’est l’une des plus grandes sociétés de pipelines au monde, avec un chiffre d’affaires annuel de 4 milliards de dollars. C’est également l’une des entreprises les plus importantes de l’industrie énergétique américaine.
Kinder Morgan est une filiale de Kinder Morgan Canada, qui est une filiale de Kinder Morgan Inc, une société cotée en bourse.
Aux États-Unis, le siège social de Kinder Morgan est situé à Houston, au Texas. Elle possède également des bureaux à New York, en Californie, en Pennsylvanie, au Michigan, à Washington, au Nevada, au Colorado, en Arizona, au Nouveau-Mexique, en Alaska et en Colombie-Britannique.
Le siège social de Kinder Morgan se trouve à Houston, au Texas.
Kinder Morgan est une importante société énergétique.
En 2017, Kinder Morgan avait des revenus annuels d’environ 4 milliards de dollars.
En 2018, Kinder Morgan avait des revenus annuels d’environ 4 milliards de dollars.
Kinder Morgan est l’une des plus grandes sociétés de pipelines au monde.

Quelles sont les entreprises qui adoptent le télétravail ?

Le télétravail devient de plus en plus populaire, et les entreprises en prennent note.

Une enquête menée auprès de plus de 2 000 entreprises par le cabinet mondial de services professionnels KPMG a révélé que les entreprises américaines ont de plus en plus recours au télétravail. En fait, plus d’un tiers des entreprises interrogées ont déclaré qu’elles prévoyaient d’augmenter leur recours au télétravail au cours des trois prochaines années.
“Les entreprises se rendent compte que leurs employés sont plus productifs lorsqu’ils travaillent à domicile”, a déclaré Chris D’Amore de KPMG. “Les employés qui ont la possibilité de travailler à domicile peuvent se concentrer sur leur travail et leurs projets, et sont plus susceptibles d’accomplir leur travail.”
L’enquête de KPMG a révélé que près des deux tiers des entreprises prévoient d’embaucher davantage de travailleurs à distance, et que près de la moitié des entreprises s’attendent à augmenter leur recours aux travailleurs à distance au cours des trois prochaines années.
L’enquête a également révélé que les entreprises de plus de 500 employés sont plus susceptibles de recourir au télétravail que les petites entreprises. Les entreprises de moins de 250 employés sont plus susceptibles de proposer des horaires de travail flexibles, tels que le temps partiel ou les horaires réduits, que les grandes entreprises.
Le télétravail n’est pas un concept nouveau. De nombreuses entreprises ont déjà adopté une certaine forme de télétravail, notamment Google, Netflix et Salesforce. Mais l’enquête montre que les entreprises adhèrent de plus en plus à cette idée.
“Les entreprises se rendent compte que leurs employés sont plus productifs lorsqu’ils travaillent à domicile”, a déclaré M. D’Amore.