Travailler comme agent de sécurité à distance

Comment télétravailler en tant qu’agent de sécurité ?

La première étape consiste à déterminer si vous souhaitez télétravailler ou non. Si vous envisagez de télétravailler, vous devez être prêt à faire beaucoup de choses pour y parvenir. Si vous n’avez jamais travaillé à distance auparavant, vous devrez apprendre les bases du télétravail.
Le télétravail est de plus en plus populaire. Il existe de nombreuses façons différentes de télétravailler.

Comment faire passer un entretien à un agent de sécurité ?

Si vous êtes un professionnel de la sécurité, vous y êtes probablement habitué. Si vous êtes un étudiant en sécurité, vous ne l’êtes probablement pas.

La question “Comment passer un entretien d’embauche ?” vous est peut-être familière. Il existe de nombreuses façons d’aborder le processus d’entretien, mais il y a une chose que vous devez savoir avant de commencer : les entretiens de sécurité sont différents.
Il y a deux raisons pour lesquelles les entretiens de sécurité sont différents :
Les entretiens de sécurité portent sur la manière dont vous résolvez les problèmes.
Les entretiens de sécurité portent sur votre façon de penser.
Voyons comment aborder un entretien de sécurité.
Comment aborder un entretien de sécurité
Faites vos recherches
Avant même de commencer le processus d’entretien, vous devez savoir ce que vous recherchez.
La première chose à faire est de faire des recherches sur l’entreprise à laquelle vous postulez. Découvrez ce qu’elle fait, qui elle est et quels sont ses besoins en matière de sécurité.

Qu’est-ce qui fait un bon agent de sécurité ?

Si vous êtes comme la plupart des gens, vous en avez probablement une assez bonne idée.
Mais que se passerait-il si vous pouviez réellement la chiffrer ?

C’est ce qu’a fait une nouvelle étude de l’université de Californie à Berkeley. Elle est la première à quantifier l’impact d’un certain nombre de facteurs différents sur la probabilité qu’un agent de sécurité soit agressé.
Les chercheurs ont étudié plus de 6 000 agents de sécurité et ont constaté qu’un agent de plus de 30 ans, diplômé de l’enseignement supérieur, travaillant pour une entreprise de plus de 500 employés et employée par une société dont le chiffre d’affaires annuel est supérieur à 10 millions de dollars a beaucoup moins de risques d’être agressé qu’un agent plus jeune, diplômé du secondaire, travaillant pour une entreprise de moins de 100 employés et employée par une société dont le chiffre d’affaires annuel est inférieur à 1 million de dollars.
L’étude, publiée dans la revue Security Studies, a également révélé qu’un gardien membre d’un syndicat, travaillant pour une entreprise dont le siège est situé dans le Nord-Est ou le Midwest et dont le chiffre d’affaires annuel est supérieur à 10 millions de dollars est beaucoup moins susceptible d’être agressé qu’un gardien qui n’est pas membre d’un syndicat, qui travaille pour une entreprise de moins de 100 employés et qui est employé par une entreprise dont le chiffre d’affaires annuel est inférieur à 1 million de dollars.

Pourquoi devrions-nous vous engager comme agent de sécurité ?

Si vous pensez que c’est parce que vous êtes une bonne personne, vous avez tort. Vous pouvez être une bonne personne, mais si vous n’avez pas les bonnes compétences, vous ne serez pas en mesure de faire un bon travail. Vous devez donc avoir les bonnes compétences et être certifié pour être agent de sécurité.
Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez engager un agent de sécurité :

1. Pour protéger les biens de l’entreprise
   Lorsqu’une entreprise possède des biens, il est du devoir de l’agent de sécurité de les protéger. Il est non seulement de votre responsabilité, mais aussi de votre devoir de protéger la propriété. S’il y a un vol, il est de votre responsabilité de trouver le voleur et de le signaler à la police. Si la propriété est endommagée, il est de votre responsabilité de réparer les dommages. En cas d’incendie, il est de votre responsabilité de protéger les biens.
2. Protéger les personnes
   Il y a des moments où les gens ne sont pas en sécurité. Tu dois être prêt à protéger les personnes qui sont en danger. Tu dois être prêt à protéger les gens lorsqu’ils sont en danger, par exemple lorsqu’ils ont un accident de voiture, lorsqu’ils sont dans un endroit dangereux, lorsqu’ils sont dans un incendie, lorsqu’ils sont attaqués par un chien ou lorsqu’ils sont volés.
3. Pour protéger les biens des personnes
   Lorsqu’une personne est en danger, vous devez être prêt à protéger les biens des autres.

Puis-je poser des questions sur la sécurité de l’emploi lors de l’entretien ?

La réponse est non, mais vous devriez quand même demander.

Vous passez un entretien pour un emploi. C’est une grande opportunité, et vous le voulez. Vous le voulez vraiment.
Mais vous ne l’obtenez pas.

Que faites-vous ?
Vous pouvez vous sentir un peu comme un poisson hors de l’eau, et vous ne savez pas comment nager.
Vous ne savez pas quoi faire.
Le problème, c’est que vous n’êtes pas seul.
Les entretiens d’embauche sont une chose étrange.
C’est un processus étrange. Ce n’est pas comme s’asseoir avec un ami pour prendre un café et discuter.
Ce n’est pas comme inviter quelqu’un à dîner.
Vous ne demandez pas un rendez-vous.
Vous demandez un travail.
Vous demandez à quelqu’un de faire quelque chose pour vous.
C’est une grosse affaire.
Vous demandez à quelqu’un de vous faire confiance, et de faire quelque chose pour vous.
C’est quelque chose d’important.
Vous demandez à quelqu’un de vous donner de son temps, et de faire quelque chose pour vous.
C’est quelque chose d’important.

Quelle est la sécurité de l’emploi ?

La sécurité de l’emploi des personnes qui travaillent pour l’entreprise n’est pas très élevée. Si vous êtes un travailleur, vous ne recevrez aucun avantage si vous êtes licencié. L’entreprise ne vous versera que la somme d’argent spécifiée dans le contrat.

Si vous êtes cadre, vous serez également licencié. Si vous êtes licencié, vous ne recevrez aucune indemnité. L’entreprise ne vous versera pas la somme d’argent prévue dans le contrat.

Quelle est la meilleure réponse à votre faiblesse ?

Voici le mien :

Je ne sais pas comment faire un bon sandwich. Je ne suis même pas sûr de savoir comment faire un sandwich. Je n’ai jamais fait de sandwich de ma vie.
Je n’ai aucune idée de la façon de faire un sandwich. Je n’ai jamais fait de sandwich.
Je ne sais pas comment faire un sandwich. Je n’ai jamais fait de sandwich.