Trabalhar remotamente como diretor de diversidade

Posso trabalhar remotamente como Chief Diversity Officer?

Se você não consegue se ver em um escritório, você consegue se ver em um cubículo?

Um cargo que muitas vezes é atirado para o setor de tecnologia é o de diretor de diversidade. Embora este título possa parecer um bom ajuste para alguém que é apaixonado pela diversidade no local de trabalho, não é o trabalho para todos.
Em primeiro lugar, não há muitos destes cargos. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, em 2016 havia apenas 3.600 oficiais chefes de diversidade e apenas 1.200 deles estavam empregados em tempo integral. Isso não é muita gente com quem trabalhar.
Além disso, muitos dos Chefes de diversidade que conheci têm sido mais como gerentes de projetos ou consultores empresariais. Eles são pessoas que têm um profundo conhecimento do negócio, mas não necessariamente um histórico de diversidade.
Isto pode ser um desafio para os Chief Diversity Officers que querem construir uma equipe de especialistas em diversidade. No entanto, não é impossível. Aqui estão algumas dicas para a construção de uma equipe diversificada que inclua os Chief Diversity Officers:
Esteja disposto a aprender
Os melhores Chefes da diversidade são os que estão dispostos a aprender e se adaptar. Eles estão dispostos a crescer e a mudar, e estão dispostos a aprender com os outros.
Este não é um papel que requer um diploma em diversidade, mas requer uma vontade de aprender.

O que faz um Chief Diversity Officer?

Eis a minha opinião sobre o papel de um Chief Diversity Officer.

Primeiro, vamos definir o que é um Diretor de Diversidade. De acordo com a Wikipedia, um Diretor de Diversidade é:
“Um oficial em uma organização, especialmente uma empresa, governo ou universidade, encarregado da diversidade no emprego, educação ou outras áreas”.
Esta definição é um tanto vaga, mas acho que dá uma boa imagem do que um Diretor de Diversidade é suposto fazer. O termo Chief Diversity Officer tem sido usado no Reino Unido, EUA, Canadá, Austrália, Nova Zelândia, Índia e Holanda.
Nos Países Baixos, o termo Chief Diversity Officer é freqüentemente usado para a pessoa responsável pela diversidade em uma empresa. Por exemplo, o Chief Diversity Officer da Royal Dutch Shell é conhecido como o Chief Diversity Officer (SCDO) da Shell. O SCDO também é conhecido como o Diversity & Inclusion Officer.
Nos EUA, o termo Chief Diversity Officer é mais comumente usado para descrever a pessoa responsável pela diversidade em uma determinada organização. Por exemplo, o Chief Diversity Officer do Google é conhecido como o Chief Diversity Officer (CDO).
No Reino Unido, o termo Chief Diversity Officer é freqüentemente usado para a pessoa encarregada da diversidade em uma universidade. Por exemplo, o Chief Diversity Officer da Universidade de Oxford é conhecido como o Chief Diversity Officer da Universidade de Oxford (OUCDO).

Quanto ganham os chefes de diversidade?

Se você é um diretor de diversidade, pode não ser pago tanto quanto um diretor financeiro ou um diretor de operações. Mas você tem as mesmas responsabilidades e a mesma quantidade de trabalho a fazer.
Pela primeira vez, o Bureau of Labor Statistics (BLS) divulgou seus dados de 2018 sobre os salários de diferentes profissões. Os dados são um pouco mistos, mas são uma boa notícia para os oficiais da diversidade. O salário médio para um oficial de diversidade é de US$ 92.900, o que representa um aumento de 4% em relação ao ano anterior. Os dados também mostram que os oficiais de diversidade recebem menos do que a mediana dos salários de outros oficiais e gerentes.

Os dados da BLS mostram que o salário mediano de um oficial é de $76.000, comparado a um salário mediano de $89.000 para um gerente. O salário mediano de um oficial é de $92.900, comparado a um salário mediano de $109.000 para um gerente. Isto é um ligeiro aumento tanto para oficiais quanto para gerentes. Mas o salário mediano para um oficial de diversidade é de US$ 92.900, o que representa um aumento de 4% em relação ao ano anterior.
Os dados da BLS também mostram que o salário mediano para um oficial de diversidade é de 76.000 dólares, comparado com um salário mediano de 89.000 dólares para um gerente.

Como você se torna um Chief Diversity Officer?

A resposta, de acordo com o programa do Chief Diversity Officer (CDO) da Universidade de Washington (UW), é tornar-se um campeão de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Este é um ótimo lugar para começar, pois o programa CDO foi projetado para “promover o DEI em toda a Universidade de Washington”, e o UW é um lugar onde você pode aprender sobre o DEI, e torná-lo uma prioridade.
O programa CDO é um programa de dois anos, e foi projetado para fornecer uma “base doméstica” para as pessoas interessadas na DEI, e para ajudá-las a se tornarem líderes. O programa é projetado para “desenvolver a próxima geração de líderes comprometidos com a DEI” e para “capacitar e apoiar a próxima geração de líderes de diversidade na Universidade de Washington”.

O programa CDO foi projetado para ajudar as pessoas a “se tornarem campeãs da DEI”, “educando-as sobre as questões”, “desenvolvendo suas habilidades de liderança”, “construindo sua rede”, e “desenvolvendo suas habilidades de comunicação”. O programa foi projetado para ajudar as pessoas a “capacitar e apoiar a próxima geração de líderes de diversidade na Universidade de Washington”, “desenvolvendo suas habilidades de liderança”, e “desenvolvendo suas habilidades de comunicação”.

O que faz um bom Chief Diversity Officer?

A resposta é simples. Um Chief Diversity Officer (CDO) é um indivíduo que tem a capacidade de reunir pessoas diversas, de ajudá-las a entender umas às outras e de fazê-las entender os pontos de vista umas das outras. Um CDO é um construtor de pontes. Um CDO é um facilitador. Um CDO é um mediador. Um CDO é um solucionador de problemas. Um CDO é um comunicador. Um CDO é um defensor. Um CDO é um campeão.
Um CDO é um campeão pela diversidade.

Um CDO é um campeão pela diversidade no local de trabalho.

Quem se reporta ao diretor de diversidade?

Como líder da diversidade, você pode estar se perguntando quem se reporta ao chefe da diversidade. Você pode estar se perguntando quem se reporta ao chefe da diversidade.

De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos, o diretor de diversidade é o mais alto funcionário de diversidade em uma empresa.
Mas, como esta pessoa se reporta ao CEO?

Quem se reporta ao Diretor Executivo de Diversidade?
O Diretor de Diversidade é o mais alto funcionário de diversidade do CEO. Não é necessariamente um cargo de uma só pessoa. Esta pessoa pode ser um executivo sênior ou um grupo de pessoas com um cargo específico.
O CEO é o responsável máximo pela tomada de decisões para a empresa. O CEO pode dar um mandato ao diretor executivo de diversidade para fazer algo. Por exemplo, o CEO pode querer que o diretor de diversidade contrate um certo número de mulheres ou pessoas de cor.

Quem é o diretor de diversidade da Amazônia?

A diretora de diversidade da Amazônia é uma mulher. E ela não é uma mulher que você esperaria ver em tal função.

Ashley Feinberg é a primeira diretora chefe de diversidade da Amazon. Ela é uma ex advogada e consultora de diversidade corporativa que, em seu tempo na Amazon, trabalhou no programa de diversidade da empresa.
Ela é também uma mulher transgênero.
Feinberg está na Amazon há mais de um ano. Nessa época, ela tem liderado um programa para treinar todos os funcionários da Amazon sobre como ser mais inclusivo.
A diretora de diversidade da Amazon, Ashley Feinberg, é uma mulher transgênero.
Ela está na empresa há cerca de um ano. E ela tem trabalhado para tornar o local de trabalho mais inclusivo para as pessoas transgêneros.
Em seu tempo na Amazon, Feinberg liderou um programa para treinar todos os funcionários da Amazon sobre como ser mais inclusivo.
Feinberg está na Amazon há cerca de um ano.

Quantos chefes de diversidade existem?

O número de chefes de diversidade é difícil de identificar, mas o número de pessoas empregadas por empresas que têm um chefe de diversidade não é.
De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA, havia 7.842 pessoas empregadas por empresas com diretores de diversidade a partir de 30 de setembro de 2018. Isso é um declínio de 1,7% em relação às 7.957 pessoas empregadas por empresas com diretores de diversidade a partir de 30 de setembro de 2017.

O número de chefes de diversidade também é difícil de ser fixado. A lista de chefes de diversidade da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA inclui tanto indivíduos quanto empresas. A lista inclui chefes de diversidade em empresas privadas, empresas públicas, agências governamentais e organizações sem fins lucrativos.
Reunimos os números de todos os chefes de diversidade listados no website da EEOC.
Também incluímos o número de pessoas empregadas por empresas com diretores de diversidade a partir de 30 de setembro de 2017.
Excluímos os números das empresas com diretores de diversidade que fazem parte da lista de empresas com mais de 100 funcionários da EEOC.
A lista de diretores de diversidade no website da EEOC inclui uma variedade de cargos, incluindo diretores de diversidade, altos funcionários de diversidade, vice-presidentes de diversidade e diretores de diversidade em empresas privadas.

Quantas universidades têm diretores de diversidade?

Não é uma pergunta que é feita com freqüência, mas é uma pergunta que é importante saber.
Como escrevi sobre a semana passada, existem atualmente três diretores de diversidade nas faculdades e universidades americanas. O número de diretores de diversidade tem crescido lentamente, mas tem crescido. Havia apenas 11 diretores de diversidade em 2000, e o número cresceu para 22 em 2018.
Além dos diretores de diversidade, há também os diretores de diversidade nas escolas. Por exemplo, na Universidade de Michigan, há quatro oficiais de diversidade.

O que é um oficial chefe de diversidade?
Um diretor de diversidade é uma pessoa que é responsável por um escritório de diversidade. Em alguns casos, há também um vicepresidente de diversidade. O diretor de diversidade é frequentemente a pessoa que está a cargo do escritório de diversidade.
Um oficial de diversidade é alguém que está a cargo de um escritório de diversidade. O escritório de diversidade é freqüentemente uma parte do departamento de recursos humanos de uma universidade. O responsável pela diversidade é geralmente a pessoa que está a cargo do escritório de diversidade.
O responsável pela diversidade é geralmente a pessoa que está a cargo do escritório de diversidade. O escritório da diversidade é geralmente uma parte do departamento de recursos humanos de uma universidade.

Quantas universidades têm o responsável pelo departamento de diversidade?
Atualmente, existem três diretores de diversidade na U.

As empresas precisam de um diretor de diversidade?

A resposta é sim, e precisamos começar a fazer essa pergunta.

Tenho pensado muito sobre isso ultimamente.
No ano passado, estive em várias conversas com líderes do mundo corporativo sobre o papel da diversidade no local de trabalho. Tenho conversado com profissionais de RH, gerentes de marketing e vendas, e executivos. Falei com líderes de suíte C, líderes seniores de RH e membros do conselho. Ouvi de executivos que não têm um programa de diversidade e daqueles que têm um programa robusto.