Trabalhando remotamente na Boeing

A Boeing permite trabalhadores à distância?

A resposta é sim, mas você precisa estar ciente dos riscos e obter o seguro certo.

O trabalho remoto está em ascensão. Nos EUA, o número de trabalhadores que se teletrabalham aumentou de 4,7 milhões em 2006 para 6,6 milhões em 2014. No Reino Unido, o número de pessoas que trabalham em casa aumentou de 3,4 milhões em 2008 para 5,1 milhões em 2016.
Estas são boas notícias para os empregadores, que podem reduzir seus custos e aumentar sua produtividade, dando aos funcionários a flexibilidade de trabalharem em casa.
Entretanto, isto também significa que cada vez mais trabalhadores estão sendo expostos aos riscos de trabalhar remotamente.
Este artigo explorará os riscos do trabalho à distância e como você pode mitigá-los.

O que é trabalho à distância?
Trabalho remoto é quando você trabalha a partir de um local que não é seu escritório. Este pode ser de um escritório em casa ou de um café.
Os trabalhadores à distância são freqüentemente mais produtivos e mais felizes do que aqueles que trabalham em um escritório. Eles podem trabalhar de qualquer lugar, desde que tenham acesso à internet e uma conexão de internet confiável.
O principal benefício do trabalho remoto é que você pode trabalhar de casa, o que é uma opção atraente para muitos funcionários.
Você também pode economizar dinheiro por não ter que pagar por um espaço de escritório ou pelo almoço. Você também pode economizar dinheiro por não ter que pagar por um carro da empresa.
No entanto, os trabalhadores remotos são mais vulneráveis a ataques cibernéticos e roubo de identidade.

Os funcionários da Boeing podem trabalhar remotamente?

A Boeing tem uma longa história de trabalho remoto. Nos primeiros tempos, os funcionários trabalhavam em casa ou em suas casas nos subúrbios.

No final dos anos 90, a Boeing começou a contratar mais trabalhadores remotos e tem continuado a fazê-lo. Na verdade, o uso de trabalhadores remotos pela Boeing cresceu para cerca de 35% da força de trabalho, de acordo com o relatório anual da empresa de 2016.
A Boeing não é a única empresa que adotou uma cultura de trabalho remoto. A porcentagem da força de trabalho que trabalha remotamente está aumentando, de acordo com uma pesquisa recente da Associação Americana de Administração. A pesquisa, que incluiu 1.000 funcionários americanos, constatou que a porcentagem de funcionários que trabalham remotamente aumentou de 11% em 2010 para 20% em 2015.
O trabalho remoto se tornou mais aceito como resultado da tecnologia, do aumento das opções de teletrabalho e de uma mudança na maneira como os funcionários trabalham.

Para os funcionários da Boeing, o benefício mais importante de trabalhar remotamente é a capacidade de trabalhar a partir de casa.
“Posso trabalhar de casa pela manhã, posso trabalhar de casa à noite, posso trabalhar de casa na hora do almoço”, disse Paul Ritter, um engenheiro da Boeing que trabalha remotamente. “É ótimo”. Eu não tenho que passar o tempo de viagem. Não tenho que passar o tempo sentado no trânsito.

A Boeing permite trabalho remoto?

A Boeing é um dos principais fabricantes mundiais de aeronaves comerciais, mas também ganhou uma reputação por sua abordagem ao trabalho remoto. Na verdade, a empresa foi uma das primeiras a oferecer acordos de trabalho flexível a seus funcionários. Agora, a Boeing adotou uma abordagem mais pró-ativa ao trabalho remoto e lançou um guia de como ela pode ajudar os funcionários a trabalhar a partir de casa.

O trabalho remoto é uma grande tendência no local de trabalho, e a Boeing é uma das empresas que está liderando a carga.
Guia da Boeing para o trabalho à distância
O guia da Boeing para trabalho remoto é projetado para ajudar os funcionários a compreender os benefícios e desafios de trabalhar remotamente. O guia inclui informações sobre a abordagem da empresa ao trabalho remoto, e também inclui informações sobre como criar um ambiente de trabalho remoto bem sucedido.

Os trabalhos remotos permanecerão remotos?

A resposta é sim, e é uma coisa boa

O trabalho remoto está se tornando a norma. Cada vez mais empresas estão adotando políticas de trabalho remoto, e cada vez mais pessoas estão optando por trabalhar em casa.
Mas à medida que o trabalho à distância se torna mais comum, ele também está se tornando mais controverso.
Algumas pessoas acreditam que o trabalho à distância é uma ameaça à cultura do escritório, enquanto outras pensam que é uma ótima maneira de criar um ambiente de trabalho mais flexível.
E enquanto algumas pessoas estão preocupadas com o impacto do trabalho à distância em suas carreiras, outras estão abraçando-o e descobrindo que ele pode ser um bom ajuste para seu estilo de vida.

Então, qual é a verdade?
O trabalho à distância não é uma ameaça à cultura do escritório.
A primeira coisa a entender sobre o trabalho remoto é que ele não é uma ameaça à cultura do escritório.
Na verdade, a cultura do escritório não tem nada a temer do trabalho à distância.
Claro, há alguns pontos negativos.
Mas, na maioria das vezes, o trabalho à distância não muda a maneira como as empresas operam.
A cultura do escritório não é ameaçada pelo trabalho remoto, e os trabalhadores remotos não estão ameaçando a cultura do escritório.

Então, por que algumas pessoas acreditam que o trabalho remoto é uma ameaça à cultura do escritório?
A verdade é que as pessoas têm dificuldade em separar a cultura do escritório da cultura do local de trabalho.