Trabalhando remotamente para a DuPont de Nemours
A DuPont de Nemours permite trabalho remoto?
Em caso afirmativo, quais são os benefícios e desvantagens?
Esta pergunta foi feita por um leitor deste blog:
“Eu trabalho na indústria da biotecnologia. Minha empresa tem uma política de não permitir trabalho remoto. Estou me perguntando quais são as vantagens e desvantagens disso. Também estou me perguntando se você tem alguma experiência de trabalho remoto e, se sim, quais foram os benefícios e desvantagens”?
A DuPont tem uma grande política de trabalho à distância. Eles não proíbem o trabalho à distância. Eles não exigem isso. Eles não exigem nem mesmo que você trabalhe no escritório.
O que eles exigem é que você siga suas políticas e procedimentos. Eles também exigem que você trabalhe em uma instalação da DuPont. Eles não permitem teletrabalho para as instalações da DuPont.
Em outras palavras, a DuPont tem uma política de trabalho remoto, mas eles não permitem trabalho remoto.
Eis o que a DuPont diz sobre sua política de teletrabalho:
“A DuPont está comprometida em proporcionar um local de trabalho seguro, saudável e produtivo. Reconhecemos que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é importante para nossos funcionários”. Nós nos esforçamos para ser um lugar onde nossos funcionários possam trabalhar de uma maneira flexível e que apóie suas vidas pessoais e profissionais".
A política da DuPont é muito boa.
A DuPont de Nemours oferece empregos remotos?
A resposta é sim. A empresa tem empregos remotos disponíveis em uma variedade de posições diferentes.
A DuPont de Nemours oferece empregos remotos para uma série de diferentes pessoas à procura de emprego. A empresa está procurando pessoas com habilidades em áreas tais como negócios, marketing, vendas e engenharia.
A DuPont de Nemours oferece empregos remotos nas seguintes localidades:
EUA
Os que procuram emprego podem encontrar empregos remotos nos seguintes locais:
Califórnia, Flórida, Indiana, Illinois, Louisiana, Michigan, Minnesota, Nova Jersey, Nova York, Carolina do Norte, Ohio, Pensilvânia, Carolina do Sul, Texas, Virgínia, Washington, e Wisconsin.
Canadá
Alberta, British Columbia, Manitoba, Ontário, e Quebec.
Europa
Áustria, Bélgica, Dinamarca, Finlândia, França, Alemanha, Grécia, Irlanda, Itália, Holanda, Noruega, Espanha, Suécia, Suíça, Reino Unido e República Tcheca.
Ásia
China, Índia, Japão, Coréia, Malásia e Cingapura.
Austrália
Austrália.
Outras localidades
O que uma empresa deve considerar para apoiar o trabalho remoto em sua organização?
A maioria das organizações está migrando para o trabalho remoto. Mas isto não significa que todas as organizações estejam prontas para apoiar o trabalho à distância. Neste artigo, discutiremos as questões que as organizações devem considerar antes de começar a apoiar o trabalho à distância.
A primeira pergunta é: “por que precisamos apoiar o trabalho remoto?”.
A primeira coisa que precisamos considerar é, “por que precisamos apoiar o trabalho remoto”.
Por que precisamos apoiar o trabalho à distância?
Como a economia global está mudando, estamos vendo que a forma tradicional de trabalho está mudando.
Temos visto o número de pessoas trabalhando a partir de casa aumentar.
A maneira tradicional de trabalhar está mudando.