Trabalhando remotamente no Massachusetts Mutual Life Insurance

O Seguro de Vida Mútuo de Massachusetts permite trabalhadores remotos?

Você pode trabalhar de casa, mas não para a companhia de seguros

As seguradoras há muito utilizam sua presença física no escritório como uma ferramenta de recrutamento e retenção.
Mas será isso uma coisa do passado?
A indústria de seguros é complexa, e é difícil saber o que realmente está acontecendo dentro de uma empresa. Mas podemos olhar para os dados para tentar entender as tendências.

O Seguro de Vida Mútuo de Massachusetts está permitindo trabalhadores remotos?
Estamos analisando o último relatório de ganhos da Massachusetts Mutual Life Insurance (MMLI), que foi divulgado em 24 de abril.
MMLI é uma companhia de seguro de vida mútua com sede em Springfield, Massachusetts. É uma grande empresa, com $9,2 bilhões em ativos totais e $16,4 bilhões em receitas totais.

Os funcionários do Seguro de Vida Mútuo de Massachusetts podem trabalhar remotamente?

Sim, os funcionários da Mutual Life Insurance de Massachusetts podem trabalhar a partir de casa.
Como empregado do Seguro de Vida Mútuo de Massachusetts, você pode trabalhar a partir de casa. Você pode escolher trabalhar em casa, ou pode escolher trabalhar no escritório.
Você pode trabalhar em casa, se quiser. Você também pode optar por trabalhar no escritório, se quiser.
Se você optar por trabalhar em casa, você pode trabalhar em casa em tempo integral ou meio período.
Se você optar por trabalhar no escritório, você pode trabalhar em tempo integral ou meio período.
Se você trabalhar em casa, pode trabalhar em casa em tempo integral ou meio período.
Se você trabalha no escritório, você pode trabalhar do escritório em tempo integral ou meio-período.

O que deve ser incluído em uma política de trabalho remoto?

Eis o que tenho usado, e o que tenho pensado em acrescentar a isso.

Aqui está o que tenho usado e o que tenho pensado em acrescentar a ele.
Nos últimos anos, o trabalho remoto tem sido um dos temas mais falados no local de trabalho. Com cada vez mais pessoas optando por trabalhar remotamente, a necessidade de uma política de trabalho remoto se tornou mais aparente.
O mais importante a lembrar ao desenvolver uma política de trabalho à distância é que ela deve ser aplicável a todos. Isso significa que ela deve ser aplicável tanto a empregados quanto a empregadores.
Como empregador, você deve estar ciente de quais políticas você tem em vigor para seus empregados, e para que servem. Você também deve estar ciente de quais políticas você tem em vigor para o trabalho remoto de seus empregados.
Como empregado, você deve estar ciente de quais políticas você tem em vigor para seu empregador, e para que servem. Você também deve estar ciente das políticas que você tem em vigor para o trabalho remoto de seu empregador.
Este artigo vai percorrer o básico do que você deve incluir em uma política de trabalho remoto, e o que você deve estar pensando em acrescentar a ela.
Antes de mergulharmos no básico, aqui estão algumas coisas a serem levadas em conta:
Há muitas maneiras diferentes de abordar uma política de trabalho à distância. Este artigo se concentrará no básico.