Trabalhando remotamente na Vistra Energy

A Vistra Energy permite o trabalho a partir de casa?

A Vistra Energy é um fornecedor líder de serviços de gerenciamento de energia para clientes empresariais e residenciais. A Vistra Energy oferece uma variedade de serviços para ajudá-lo a reduzir seus custos de energia e melhorar a eficiência de sua casa. A empresa tem uma Política de Trabalho a partir de Casa.

É possível ser contratado remotamente na Vistra Energy?

A resposta é SIM!

A Vistra Energy é uma das maiores concessionárias de energia elétrica dos Estados Unidos. Eles fornecem eletricidade a mais de 4 milhões de clientes em 19 estados. Eles têm uma forte reputação de ser um dos melhores lugares para se trabalhar. Eles são uma empresa dedicada a seus funcionários, e valorizam a contribuição e as idéias de seus funcionários. Eles estão comprometidos em ser um empregador de escolha.
Se você está procurando um emprego baseado em sua casa, a Vistra Energy pode ser a empresa certa para você. Eles estão procurando empregados remotos para trabalhar em casa e fornecer a mesma qualidade de trabalho que seus empregados no local.

O que é a Vistra Energy?
A Vistra Energy é uma concessionária elétrica regulamentada que fornece eletricidade a mais de 4 milhões de clientes em 19 estados.

Você pode contratar alguém de outro país para trabalhar remotamente?

Se você estiver procurando contratar trabalhadores remotos de fora dos Estados Unidos ou do Canadá, este guia o ajudará a decidir se vale a pena o tempo e o esforço.

A resposta é sim, você pode contratar alguém de outro país para trabalhar remotamente.
Mas primeiro, vamos falar sobre as coisas legais.

É legal contratar alguém de outro país para trabalhar remotamente?
Na maioria dos casos, a resposta é sim.
Nos Estados Unidos, a maioria dos estados tem leis de não discriminação que protegem os trabalhadores de serem demitidos com base em sua origem nacional ou raça.
No Canadá, a Lei Federal de Direitos Humanos inclui uma disposição que proíbe a discriminação com base na “origem nacional ou étnica”.
Portanto, se você estiver contratando um trabalhador remoto de fora dos EUA ou do Canadá, você precisará se certificar de que sua empresa está em conformidade com a lei.
Entretanto, há algumas exceções.
Por exemplo, nos Estados Unidos, é legal despedir um cidadão americano por qualquer motivo (inclusive de origem nacional).
No Canadá, é legal demitir um cidadão canadense por qualquer razão.
Mas se o trabalhador não for um cidadão, ou se o trabalhador não estiver legalmente autorizado a trabalhar no país, você pode ter que pedir a ele que comprove sua cidadania ou status imigratório.