Os funcionários querem voltar para o escritório?

Os funcionários querem continuar trabalhando de casa?

No passado, a resposta foi um retumbante “não”. Como a pandemia da COVID-19 demonstrou, no entanto, a resposta está se tornando mais complicada.

De acordo com uma nova pesquisa do The WorkPlace, uma empresa de pesquisa e consultoria, os funcionários estão cada vez mais à vontade para trabalhar em casa.
A pesquisa revelou que mais da metade (54%) dos funcionários dos EUA disseram que prefeririam trabalhar em casa pelo menos parte do tempo. Isso representa um aumento de 43% em 2018.
“A idéia de que os funcionários querem trabalhar em casa tem sido um dos maiores equívocos sobre trabalhar em casa”, disse o CEO da WorkPlace, David Stromberg. “Há muito medo, ansiedade e incerteza em torno do trabalho em casa, e é por isso que as pessoas estão hesitantes”. Mas há benefícios em trabalhar em casa, e os funcionários estão começando a ver isso".
A pesquisa também constatou que à medida que a pandemia progrediu, o número de funcionários que querem trabalhar em casa aumentou. Em março, apenas 36% dos empregados disseram que gostariam de trabalhar em casa pelo menos em parte do tempo. Em abril, esse número saltou para 46%. E em maio, o número saltou para 53%.
A pesquisa foi realizada entre 17 de abril e 4 de maio, com mais de 5.000 respondentes.

O que as pessoas sentem falta quando trabalham em casa?

A resposta é simples. Eles sentem falta de seus amigos. Eles sentem falta de seus colegas. Eles sentem falta de seus filhos. Têm saudades dos animais de estimação. Têm saudades do cônjuge. Têm saudades de suas famílias. Têm saudades de seus vizinhos. Têm saudades de suas comunidades. Têm saudades de seu país. Têm saudades do mundo deles. Têm saudades das coisas que costumavam fazer e das pessoas que costumavam ser.

O que nos faz sentir falta trabalhar em casa?

Sentimos falta de nossos colegas de trabalho e de nosso escritório. Sentimos falta do burburinho e da excitação. Sentimos saudades das conversas diárias com os membros de nossa equipe. Sentimos saudades de ver os sorrisos em seus rostos quando nos vêem entrar pela porta. Sentimos saudades de fazer parte da equipe. Sentimos falta da excitação que vem com o trabalho em um projeto. Sentimos saudades da satisfação de um trabalho bem feito.

Sentimos saudades de nossos clientes. Sentimos saudades da interação diária com nossos clientes. Sentimos saudades de poder compartilhar nosso conhecimento e experiência com eles. Sentimos saudades da satisfação de poder resolver seus problemas. Sentimos falta da emoção de um novo projeto ou de uma nova idéia. Sentimos saudades dos sorrisos em seus rostos quando entramos pela porta.
Sentimos saudades de nossos clientes.

Posso me recusar a voltar para o escritório se puder trabalhar em casa?

A resposta é sim.

Tenho certeza de que você já ouviu falar da “regra dos 10%” antes. É uma regra que diz que se você está trabalhando em casa, você deve trabalhar por pelo menos 10% do seu horário normal de trabalho.
Embora seja uma boa regra para se viver, eu descobri que nem sempre é realista ficar por ela. Se você estiver trabalhando em casa, você pode trabalhar sempre que quiser. Não há um horário definido.
Entretanto, se você estiver trabalhando em casa, você ainda deve estar trabalhando.
O problema é que trabalhar a partir de casa pode ser realmente uma distração. Você não está em sua mesa, e não está no mesmo espaço que seus colegas.
Isto pode ser um problema porque é difícil manter o foco.
Se você estiver trabalhando de casa, é uma boa idéia montar uma área de trabalho onde você possa trabalhar.
Isto significa que você deve ter uma mesa onde possa trabalhar.
Se você tem um escritório em casa, isso é ótimo.
Se você não tiver, tudo bem.
Você pode usar um quarto de hóspedes ou até mesmo um quarto de hóspedes.
Tudo bem se você não tiver uma escrivaninha.

Devo trabalhar de casa ou ir para o escritório?

Há muitas razões pelas quais temos que trabalhar a partir de casa. Algumas delas são, estamos sempre em movimento, é muito difícil encontrar e conversar com as pessoas e fazer amigos no escritório, podemos trabalhar em nosso próprio ritmo e podemos passar tempo com nossa família.

Portanto, trabalhar em casa é uma ótima maneira de ganhar mais dinheiro. Mas, há muitas coisas de que precisamos estar atentos enquanto trabalhamos em casa. Portanto, vamos discutir isso com você.
Há muitas razões pelas quais você deve trabalhar em casa. Algumas delas são, você pode trabalhar em seu próprio ritmo, pode economizar dinheiro e pode economizar tempo. Mas, há muitas coisas que você precisa estar ciente enquanto trabalha em casa.
Aqui estão algumas delas:
Você não está em uma boa posição para julgar se está fazendo um bom trabalho ou não.
Você não está em uma boa posição para julgar se está fazendo um bom trabalho ou não. Portanto, é muito difícil poder julgar se você está fazendo um bom trabalho ou não.
Portanto, é muito difícil ser capaz de julgar se você está fazendo um bom trabalho ou não. Você não é capaz de julgar se você está fazendo um bom trabalho ou não.
Portanto, você não é capaz de julgar se você está fazendo um bom trabalho ou não.

O trabalho em casa termina?

Não é só nos Estados Unidos que a tendência do trabalho de casa está morrendo.

De acordo com uma pesquisa recente do Índice de Satisfação do Cliente Americano (ACSI), a porcentagem de trabalhadores que dizem poder trabalhar em casa caiu de 39% em 2010 para 31% em 2014.
E uma pesquisa recente do Workforce Institute da Kronos constatou que apenas 6% dos trabalhadores disseram que optariam por trabalhar em casa em tempo integral, contra 9% em 2010.
A tendência tem sido especialmente pronunciada no setor de tecnologia. Uma pesquisa da empresa de recrutamento de tecnologia Robert Half descobriu que apenas 2% dos trabalhadores das empresas de tecnologia disseram que optariam por trabalhar em casa em tempo integral, em comparação com 6% em 2010.

Por que o declínio?
Os trabalhadores estão optando cada vez mais por se deslocar para o trabalho.
“O maior fator neste declínio é a ascensão do trabalhador pendular”, disse o presidente da Robert Half, Brian O’Connell. “Os trabalhadores estão cada vez mais optando por se deslocar para o trabalho, o que significa que não estão em casa para serem produtivos”.
Mas há mais do que isso.
Uma pesquisa recente do Workforce Institute na Kronos constatou que, enquanto a porcentagem de trabalhadores que disseram que optariam por trabalhar em casa em tempo integral caiu, a porcentagem que disse que optariam por trabalhar em casa em tempo parcial na verdade aumentou de 22% em 2010 para 25% em 2014.

Por que as pessoas querem trabalhar a partir de casa?

Você quer trabalhar de casa?

Se você respondeu “sim” a essa pergunta, então você não está sozinho.
De acordo com o Escritório de Estatísticas Nacionais, o número de pessoas trabalhando em casa aumentou quase 50% desde 2008.
E não é só o escritório que procura um ambiente de trabalho mais flexível.
O número de pessoas que trabalham em casa aumentou em quase 50% desde 2008
O número de pessoas trabalhando em casa aumentou em quase 50% desde 2008, de acordo com o Escritório de Estatísticas Nacionais.
Os números também mostram que o número de pessoas que trabalham a partir de casa aumentou quase 50% desde 2008.

Então por que as pessoas querem trabalhar a partir de casa?
Aqui estão cinco razões pelas quais trabalhar a partir de casa é uma boa opção para muitas pessoas.

1. É flexível
   Se você está procurando um ambiente de trabalho flexível, trabalhar em casa pode ser a opção perfeita para você.
   Trabalhar em casa significa que você pode escolher seu próprio horário e assumir tanto ou tão pouco trabalho quanto você quiser.
   Isto significa que você pode escolher trabalhar quando lhe convém, o que pode ser ótimo se você estiver procurando um ambiente de trabalho flexível.
2. É menos estressante

Como você motiva os funcionários a trabalharem de casa na Covid?

Trabalhar em casa é uma ótima maneira de garantir que você e seus funcionários estejam seguros e que possam continuar a trabalhar durante a pandemia de Covid-19. É também uma ótima maneira de garantir que seus funcionários possam continuar a trabalhar a partir de casa durante a pandemia.

No entanto, há muitos desafios que você pode enfrentar ao encorajar seus funcionários a trabalharem em casa.
Este post no blog lhe dará algumas idéias sobre como superar estes desafios e garantir que seus funcionários possam continuar a trabalhar em casa durante a pandemia.

1. O primeiro desafio é que seus funcionários podem não estar familiarizados com o trabalho a partir de casa.
   Muitos funcionários podem não estar acostumados a trabalhar em casa. Se você tem muitos funcionários acostumados a trabalhar em casa, então você pode não ter um problema.
   Entretanto, se você tem muitos funcionários que não estão acostumados a trabalhar em casa, então você pode ter um problema.
   Talvez você precise passar algum tempo educando seus funcionários sobre como é trabalhar em casa.
   Há muitos recursos que você pode usar para educar seus funcionários sobre como é trabalhar em casa.
   Por exemplo, você pode querer usar as próprias ferramentas de comunicação interna de uma empresa para educar seus funcionários.
2. O segundo desafio é que seus funcionários talvez não se sintam à vontade para trabalhar em casa.

Como os funcionários se sentem em relação ao retorno ao trabalho?

O primeiro dia de volta ao trabalho após uma ausência prolongada pode ser repleto de ansiedade. No podcast desta semana, falamos com a Dra. Patricia B. Kuhl, especialista em comportamento organizacional, e com o Dr. James E. Jones, especialista em recursos humanos, sobre como fazer desse primeiro dia de volta um sucesso.

Dr. Kuhl é o autor de “The Return of the Repressed” (O Retorno da Repressão): O Renascimento Psicológico no Local de Trabalho" e “O Segundo Turno”: As Famílias Trabalhadoras e a Revolução em Casa". O Dr. Jones é o autor de “The First Monday”: Como o Primeiro Dia da Semana de Trabalho Molda o Resto de Nossas Vidas" e “A Primeira Segunda-feira”: Como o Primeiro Dia da Semana de Trabalho Molda o Resto de Nossas Vidas".

Você pode nos falar um pouco sobre sua pesquisa e a pergunta que você está tentando responder?
Dr. Jones: O primeiro dia de volta ao trabalho após uma ausência prolongada pode ser repleto de ansiedade.
Dr. Dr. Jones: O primeiro dia de volta ao trabalho após uma ausência prolongada pode estar repleto de ansiedade.

Por que é melhor trabalhar no escritório do que em casa?

É mais fácil se concentrar no escritório do que em casa.

Você tem uma mesa e uma cadeira.
Você pode ligar as luzes e o ar-condicionado.
Você pode usar o telefone.
Você pode tomar uma xícara de café.
Você pode ter uma reunião com sua equipe.
Você pode ter uma reunião com o seu chefe.
Você pode usar o computador.
Você pode fazer um lanche.
Você pode usar a impressora.
Você pode usar a fotocopiadora.
Você pode usar o aparelho de fax.
Você pode usar a fotocopiadora.
Você pode usar o scanner.
Você pode usar o microondas.
Você pode usar a geladeira.
Você pode usar a máquina de lavar roupa.
Você pode usar o ferro de engomar.
Você pode usar a máquina de lavar louça.
Você pode usar o aspirador de pó.

Por que é melhor trabalhar no escritório?

Tenho certeza de que isto é um duplicado, mas aqui está uma breve resposta.
O escritório é onde você trabalha, e o escritório é onde você é pago.
É uma maneira fácil de fazer isto.
Uma das razões é que é mais eficiente.
Você tem uma visão melhor da empresa como um todo. Se você trabalha no escritório, você sabe o que outras pessoas estão fazendo. Se você trabalha em casa, você não recebe tal benefício.
O escritório é onde você faz seu trabalho.
A casa é onde você faz seu trabalho.
É por isso que as pessoas têm escritórios e casas.
Se você quer trabalhar no escritório, você vai para o escritório. Se você quer trabalhar em casa, você vai para a casa.
É apenas uma maneira de economizar tempo.

É como, se você vai trabalhar, então por que não apenas trabalhar?

Por que você tem que ir para o escritório?
Você trabalha.
Se você não trabalha, então você não é pago.

Por que você tem que ir para casa?
Você não tem que trabalhar.
Se você não trabalha, então você não é pago.

Por que você tem que estar no escritório?
Você está no escritório.
Se você não está no escritório, você não está trabalhando.

Video on os funcionários querem voltar para o escritório?

Como faço para que os funcionários fiquem animados para o trabalho?

Se você é um gerente, provavelmente já ouviu esta pergunta em algum momento. A resposta não é tão simples quanto você possa pensar. Há muitos fatores diferentes que podem deixar os funcionários entusiasmados para o trabalho, mas também há muitos fatores diferentes que podem deixar os funcionários não entusiasmados para o trabalho.

O primeiro passo para deixar os funcionários entusiasmados para o trabalho é entender por que eles não estão entusiasmados para o trabalho.
Há muitos fatores diferentes que podem fazer com que os funcionários não fiquem entusiasmados com o trabalho.
Vejamos as 5 principais razões pelas quais os funcionários não estão entusiasmados com o trabalho.
Má administração
A má administração é a principal razão pela qual os funcionários não estão entusiasmados com o trabalho.
Se você é um gerente, você sabe que é responsável pela felicidade geral de seus funcionários. Se você não estiver satisfeito com seu trabalho, seus funcionários não ficarão felizes.
Se seus funcionários não estiverem satisfeitos com seu trabalho, eles não ficarão entusiasmados com o trabalho.
Se você é um gerente, você precisa entender que é responsável pela felicidade de seus funcionários.