Posso me recusar a voltar para o escritório se puder trabalhar em casa?

Trabalhar em casa está indo embora?

A Internet está inundada de histórias sobre o falecimento do escritório.
Será isto uma moda ou uma tendência?

É uma moda, diz Greg O’Brien, um professor sênior da Universidade do Oeste da Inglaterra e especialista em trabalho.
“Não é uma tendência”, diz ele. “É um modismo”.
O’Brien diz que a ascensão da “gig economy” - onde as pessoas trabalham para si mesmas e para outras empresas - é um reflexo de um “estilo de vida”.
“Estamos vivendo em um mundo diferente”, diz ele. “As pessoas estão trabalhando de casa, estão trabalhando em cafeterias, estão trabalhando em cafés”.
O’Brien diz que não é uma tendência, mas um reflexo de um “estilo de vida”.
“É uma escolha de estilo de vida”, diz ele. “As pessoas estão trabalhando de casa porque querem”.

Os funcionários querem continuar trabalhando de casa?

Aqui está a última pesquisa sobre o tema.

Uma pesquisa recente com 1.000 trabalhadores dos EUA descobriu que apenas um terço dos funcionários está feliz em trabalhar em casa.
A pesquisa, realizada pela Harris Poll em nome da Associação Americana de Administração (AMA), constatou que 62% dos funcionários preferem ter um dia no escritório do que um dia em casa.
A pesquisa também constatou que apenas 29% dos trabalhadores estavam satisfeitos com seus atuais arranjos de trabalho de casa, enquanto outros 28% disseram que estavam um pouco satisfeitos.
A pesquisa constatou que quase dois terços dos funcionários estão insatisfeitos com seus atuais arranjos de trabalho de casa.
A pesquisa constatou que apenas 19% dos trabalhadores prefeririam trabalhar em casa com mais freqüência, enquanto outros 13% disseram que prefeririam trabalhar em casa com menos freqüência.
A pesquisa também constatou que quase metade dos trabalhadores (47%) preferiria trabalhar em um escritório do que em casa, enquanto apenas 12% disseram que prefeririam trabalhar em casa com mais freqüência.
A pesquisa constatou que apenas 8% dos trabalhadores estão satisfeitos com seus atuais arranjos de trabalho de casa, enquanto outros 10% disseram que estão de alguma forma felizes.
A pesquisa constatou que apenas 9% dos trabalhadores prefeririam trabalhar em casa com mais freqüência, enquanto outros 7% disseram que prefeririam trabalhar em casa com menos freqüência.

Seu empregador pode forçá-lo a trabalhar de casa?

O governo federal tem trabalhado para enfrentar a pandemia do coronavírus e tem tomado uma série de medidas para ajudar os trabalhadores e as empresas.

Mas e quanto àqueles que já estão trabalhando em casa?
Neste guia, analisaremos a lei, as consequências potenciais e o que você pode fazer para proteger seus direitos.

O que é o trabalho forçado a partir de casa?
O Fair Work Act diz que um empregador deve permitir que você trabalhe a partir de casa se:
for prático e seguro fazê-lo
não interfere em seu trabalho ou no trabalho de outros
você não está sendo pago pelo trabalho que faz em casa
é um pedido razoável
Você não é obrigado a trabalhar de casa se:
não for prático ou seguro fazê-lo
não é um pedido razoável
Se você está trabalhando em casa, não está sendo pago pelo trabalho que faz em casa.

Meu empregador pode se recusar a permitir que eu trabalhe em casa?

Se você trabalha para uma empresa pequena, pode ser permitido trabalhar em casa, mas se você trabalha para uma empresa grande, pode não ser permitido trabalhar em casa. A lei relativa ao trabalho em casa varia de estado para estado, e até mesmo dentro de um estado.

O primeiro passo para determinar se seu empregador pode se recusar a permitir que você trabalhe em casa é determinar se sua empresa é uma empresa pequena ou uma empresa grande. Uma empresa pequena é aquela que tem menos de 50 funcionários. Uma empresa grande é aquela que tem mais de 50 funcionários.
As pequenas empresas têm permissão para estabelecer suas próprias políticas em relação ao trabalho a partir de casa. As grandes empresas são obrigadas a ter uma política escrita com relação ao trabalho em casa. Se sua empresa for uma empresa pequena, ela pode se recusar a permitir que você trabalhe em casa. Se sua empresa for uma empresa grande, ela deve permitir que você trabalhe a partir de casa, se você o solicitar.
O próximo passo é determinar se você está autorizado a trabalhar em casa. Isto depende de seu emprego e da política de sua empresa em relação ao trabalho a partir de casa.
Se você trabalha em um emprego que exige que você esteja no local de trabalho, você não está autorizado a trabalhar em casa. Isto inclui empregos como trabalhar em uma fábrica, em um armazém, ou em uma loja de varejo.
Se você trabalha em um emprego que não exige que você esteja no local de trabalho, você pode ter permissão para trabalhar de casa.

Como você convence seu chefe a trabalhar em casa?

Se você é como a maioria dos funcionários, provavelmente está trabalhando duro para convencer seu chefe de que trabalhar em casa é uma boa idéia. Mas, de acordo com uma nova pesquisa, quase metade dos funcionários que trabalham por teletrabalho ainda não estão convencidos de que é uma boa idéia.

A pesquisa, conduzida pelo provedor de teletrabalho FlexJobs, descobriu que 41% dos funcionários que fazem teletrabalho não estão convencidos de que trabalhar em casa é uma boa idéia. O FlexJobs entrevistou 1.000 funcionários que fazem teletrabalho e descobriu que 38% dos entrevistados prefeririam trabalhar em casa pelo menos um dia por semana.
A pesquisa também descobriu que quando se pergunta aos funcionários por que eles preferem trabalhar em casa, as principais razões incluem a capacidade de passar mais tempo com a família, economizar nas despesas do escritório e trabalhar a partir de um horário mais flexível.
FlexJobs diz que os empregadores estão se tornando cada vez mais interessados em teletrabalho, e cada vez mais funcionários estão optando por trabalhar de casa. Entretanto, o FlexJobs diz que nem todos os empregadores estão dispostos a permitir que os empregados trabalhem em casa. A pesquisa concluiu que apenas 25% dos empregadores estão abertos ao teletrabalho.
Dos empregadores que estão abertos ao teletrabalho, o FlexJobs diz que apenas um terço permite que os empregados trabalhem em casa em tempo integral. O FlexJobs diz que, embora a maioria dos empregadores esteja disposta a permitir o teletrabalho, eles também estão preocupados com o fato de isso afetar a produtividade.

Posso me recusar a voltar ao trabalho se me sentir inseguro?

Aqui está um exemplo. Eu sou uma mãe solteira com 4 anos de idade. Trabalho como ajudante de saúde domiciliar. Sinto que meu empregador não se preocupa comigo ou com minha segurança. Sinto como se estivesse sendo obrigada a trabalhar quando me sinto insegura.

RESPOSTA:
Se você se sente inseguro, não deve voltar ao trabalho.

Você precisa de um atestado médico para um retorno faseado ao trabalho?

Um retorno faseado ao trabalho é uma ótima maneira de facilitar o retorno de seus funcionários ao mercado de trabalho após um período de doença ou lesão.

Mas você precisa ter cuidado ao planejar o retorno de seus funcionários ao trabalho.
Seu plano de retorno ao trabalho por fases deve ser bem pensado e cuidadosamente projetado.
Neste artigo, analisaremos as considerações-chave que você precisa considerar ao elaborar um plano de retorno ao trabalho por fases.

O que é um plano de retorno ao trabalho por fases?
Um plano de retorno ao trabalho por fases é um plano projetado para gradualmente retornar seus funcionários ao trabalho após terem estado em licença médica.
Geralmente é uma boa idéia ter um plano de retorno ao trabalho por fases antes que seus funcionários retornem ao trabalho.
Um plano de retorno ao trabalho por fases é uma ótima maneira de facilitar o retorno de seus funcionários à força de trabalho após um período de doença ou lesão.
Ele também lhe dá a oportunidade de administrar as expectativas de seus funcionários e minimizar o risco de seus funcionários retornarem ao trabalho antes de estarem prontos.

Um funcionário pode se recusar a trabalhar?

A resposta é não, mas depende do motivo pelo qual você quer demitir alguém. A lei não protege os funcionários de serem demitidos por se recusarem a trabalhar. No entanto, a lei protege os funcionários de serem demitidos por se recusarem a trabalhar por uma razão ilegal.

O que é a Lei de Recusa de Trabalho?
Os funcionários podem ser demitidos por se recusarem a trabalhar por qualquer motivo. A única exceção é se o motivo da recusa de trabalho for ilegal.
Uma razão ilegal é uma razão que é contra a lei. Por exemplo, a recusa de trabalhar para um empregador que está pagando menos do que o salário mínimo é ilegal. Recusar-se a trabalhar para um empregador que esteja usando drogas ilegais ou que tenha um histórico de conduta criminosa grave também é ilegal.
Um motivo ilegal de recusa de trabalho é aquele que um empregado não seria capaz de processar. Por exemplo, se um empregador se recusar a lhe pagar horas extras, você não poderá processá-lo por esse motivo. Você pode processar por qualquer outro motivo.

Você pode ser demitido por se recusar a trabalhar?
Sim, mas somente por uma razão ilegal.

Se um empregador quiser demiti-lo por se recusar a trabalhar, ele deve provar que o motivo da recusa é ilegal.
Um empregador pode demitir um empregado por se recusar a trabalhar por qualquer motivo.

Posso me recusar a viajar para trabalhar no Reino Unido?

Aqui está um guia rápido para saber se você pode ou não pode.

Se você é um cidadão britânico, tem o direito de se recusar a viajar a um país para trabalhar, mas precisará ter certeza de que não está infringindo nenhuma lei.
Se você é um cidadão não britânico, não tem o direito de se recusar a viajar para trabalhar, mas precisará ter certeza de que não está infringindo nenhuma lei.

Um funcionário pode ser demitido por se recusar a trabalhar?

O Employment Appeal Tribunal (EAT) decidiu que um professor não poderia ser demitido por se recusar a trabalhar depois que uma escola se recusasse a pagar seu salário por se recusar a trabalhar.

A professora tinha sido empregada por cinco anos por uma escola no bairro londrino de Hackney. A escola deveria fechar e a professora tinha sido informada de que ela seria demitida. A escola não pôde pagar a ela o dinheiro da demissão e a professora se recusou a trabalhar.
A professora foi demitida pela escola, e o EAT manteve a decisão do Tribunal de Trabalho (ET). O EAT constatou que a escola não tinha obrigação de pagar ao professor a indenização por demissão e que não era uma indenização por demissão que o professor se recusasse a trabalhar.
O EAT constatou que a escola não podia ser responsabilizada pelo pagamento da indenização ao professor porque não tinha obrigação legal de pagá-la. A escola argumentou que era obrigada a pagar o dinheiro ao professor porque tinha a obrigação legal de pagar ao professor o dinheiro do seu despedimento. O EAT constatou que a escola não havia cumprido sua obrigação estatutária.
O EAT constatou que a escola não podia ser obrigada a pagar o dinheiro ao professor porque não tinha obrigação legal de pagá-lo. Argumentou que era obrigada a pagar o dinheiro ao professor porque tinha a obrigação legal de pagar ao professor o dinheiro do seu demissionário.

Você pode ser demitido por estar infeliz no trabalho?

A resposta é “sim”, e é uma ocorrência cada vez mais comum.

De acordo com um novo relatório do Projeto Nacional de Direito do Trabalho, o número de pessoas que afirmam ter sido demitidas por estarem infelizes no trabalho aumentou em mais de um terço desde 2012.
O estudo constatou que 3,3% dos empregados nos EUA perderam seus empregos porque estavam insatisfeitos no trabalho. O número é um aumento significativo em relação aos 2,8% que foram demitidos em 2012.
O relatório também revelou que a razão mais comum para o despedimento foi por estarem “infelizes” com seu emprego, o que foi citado por 3,8% dos trabalhadores. Isto foi seguido por “relutância em seguir as políticas da empresa” (2,7%), “insubordinação” (1,9%) e “mau desempenho” (1,7%).
No Reino Unido, onde a lei é ligeiramente mais indulgente, o número de pessoas que perderam seus empregos por serem infelizes no trabalho é ainda maior, com 3,9% dos empregados sendo demitidos por serem infelizes.
Os números chegam num momento em que os empregadores estão usando cada vez mais a lei para impor a “felicidade do empregado”. A pesquisa também constatou que quase metade dos empregados que foram demitidos por serem infelizes no trabalho tinham sido previamente advertidos sobre seu comportamento.

Video on posso me recusar a voltar para o escritório se puder trabalhar em casa?

Como posso dizer ao meu chefe que não quero trabalhar no escritório?

A resposta é simples: Você não tem.

Você não pode.
E se você é um gerente, você precisa entender isto.
Se você é um gerente, você é o chefe.
Se você é um chefe, você é o gerente.
Você é quem está tomando as decisões.
E se você não está tomando as decisões, você não está fazendo seu trabalho.

Então o que você faz se é o chefe, mas não está tomando as decisões?
Você diz ao seu patrão.
Você diz ao seu chefe: “Eu não quero trabalhar no escritório”.
E a próxima coisa que você sabe é que está desempregado.
Ou você está em um emprego que não é o emprego que você quer.
Que é exatamente o que me aconteceu.
O dia em que fui demitido foi o dia em que percebi que não queria mais ser um gerente.
Eu já era gerente há mais de uma década.
Eu tinha sido gerente de uma pequena empresa, uma grande empresa, uma empresa privada, uma empresa pública.
Eu tinha sido gerente nos EUA, no Canadá, no Reino Unido, na Austrália.
Tinha sido gerente em Silicon Valley, em Londres, em Sydney.
Tinha sido gerente de uma das empresas mais admiradas do mundo.